BEWERBUNGSGESPRÄCH FRAGEN AN DEN ARBEITGEBER

In jeden Vorstellungsgespräch kommt das Teil, an dem sie eigene Fragen eingeordnet können – ns sogenannten Rückfragen. Nachdem sie schon einige Fragen der Personaler antworten mussten (100 klassische erkundigte finden sie HIER – oder zusammen PDF), kommen sie nun die Phase das eigenen Fragen. Diese Phase der Rückfragen innerhalb Vorstellungsgespräch ich werde meist dafür eingeleitet: „Haben sie noch Fragen?“ ns einzig richtige preis- darauf: „Ja. In jeden Fall! Unbedingt!! Und zwar deshalb einige!!!“ dies ist eine wichtige chance für sie im Bewerbungsgespräch. Nutzen sie diese gern geschehen immer. Schon ende mehreren Gründen…


Autor: Jochen MaiZuletzt aktualisiert: 28.08.2021
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➠ Inhalt: ns erwartet Sie


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Warum sind eigene erkundigte wichtig?

Wann immer Ihnen einen Personaler im Vorstellungsgespräch ns Frage stellt, ob sie noch einig wissen möchten hagen Rückfragen haben, sollten sie auf keinen fall schweigen heu gar ns Kopf schütteln: sie haben gern geschehen IMMER eigene Fragen! Schon das ende zwei Gründen:

Dies ist eine einmalige Gelegenheit, als über das Unternehmen und ihren vielleicht zukünftigen Arbeitsplatz, den Chef, dessen bedarf und die Kollegen zu erfahren.

Du schaust: Bewerbungsgespräch fragen an den arbeitgeber

An ns Tiefgründigkeit und Cleverness ihrer Rückfragen tun können selbst einen ungeübter Personaler erkennen, ob sie nur die Stellenanzeige oder sogar die Webseiten (Plural!) des Unternehmens zusätzlich einschlägige Fachartikel zu studiert haben. Natürlich gibt es noch weiter Gründe…

Warum sie immer eigene Rückfragen stellen sollten

Sie dokumentieren echtes Interesse.Sie beweisen, dass sie vorbereitet sind.Kluge fragen unterstreichen deine Intelligenz.Sie erfahren mehr über das Job und das Unternehmen.Wer fragt, das führt – das Gespräch.

Auch sonst hinterlassen sie mit besitzen Gegenfragen immer ein guten Eindruck. Welcher das befinde könnten, anzeigen wir ihnen im Folgenden.


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Rückfragen zusammen Symbol der Eigeninitiative

So unglaublich das klingt: Mangelhafte Vorbereitung kommt nicht nur in Anfängern vor. Immer ein weiterer sitzen gestandene direktor im Jobinterview und kommen bei den Fragen, wieso sie sich für dies Unternehmen interessieren heu was sie an dies Job reizt, in das Schlingern. Das derart schlecht präpariert erscheint, bleibt ohne Chance.

Eigene anfrage sind ns Symbol weil das Eigeninitiative, Selbstbewusstsein, und sie signalisieren eine professionelle Einstellung. Gute Gegenfragen zu stellen, ist daher Ihre Pflicht. Eine der beste Rückfragen, die sie im Vorstellungsgespräch ein Personaler eingeordnet können, ist zum beispiel diese:

Wenn sie sich in Mitarbeiter erinnern, die sie schon eingestellt haben: was unterschied die Guten über den Besten?

Warum ist das Frage deswegen klug? Weil sie viel über die Wertvorstellungen ns Unternehmens verrät und sie damit einiges von die Leistungserwartungen erfahren. Und zwar ohne plump zu fragen: „Was muss ich tun, um herum hier Karriere kommen sie machen?“ Genau därne geht es in diesen Rückfragen: ein wenig um ns Ecke denken, einfallsreich fragen und deswegen zwischen den Zeilen mehr heraushören, als der Personaler oder das Chef in spe vielleicht preisgeben möchte.

Ein wirklich guter Arbeitgeber, ns nichts kommen sie verbergen hat und ns Personaler, ns tatsächlich Leistungsträger und Talente anpassen will und nicht anzeigen devote Ja-Sager, ich werde solche erkundigte wertschätzen und in diesem einen pfiffigen kopf mit sicht erkennen. So bitte nein Scheu!

TIPP: weil Zuhören eigene Fragen gewinnen

Eigene gute fragend können sie sich schon vorab überlegen. Um kommen sie punkten, ist es noch wichtiger, dass sie während des Vorstellungsgesprächs aktiv zuhören. Warum?

Sie vermeiden so, Fragen zu stellen, deren preis- bereits kommen sie Beginn des Gespräch ergab wurde.In ns Kennenlern-Phase liefern nachname die konzeption des Unternehmens und ausgeschriebenen arbeit viele Anknüpfungspunkte für besitzen Fragen.

Wer deswegen das dialogs lenkt und hohe faust beweist, kommt immer gut an. Hier finden sie übrigens noch Tipps, zusammen Sie ns Fähigkeit zuzuhören verbessert können.


Die das beste Rückfragen im Bewerbungsgespräch

Die folgenden fragend dürfen sie jederzeit stellen. Natürlich nicht alle an einmal. Das handelt wir schließlich um herum ein BewerbungsGESPRÄCH, nein VERHÖR. Aus der Erfahrung das ende mehreren 100 Vorstellungsgesprächen und Personaler-Interviews wissen wir, das diese 10 privatgelände Fragen von Bewerbern nicht zeigen besonders gut ankunft (weil sie smart sind), sondern viel über den künftigen arbeitgeber und job verraten. Mindestens innerhalb Subtext ns Antwort. Wir empfehlen, mindestens ns paar davon zu stellen:

„Wie definieren sie Erfolg für dies Position?“„Was erwarten sie von dem idealen Kandidaten?“„Was zeichnet dein besten mitarbeiter aus?“„Was kann sein mich an diesem Job in meisten frustrieren?“„Wie würden sie den Führungsstil bergwerk Chefs beschreiben?“„Wie würden sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?“„Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?“„Wie werden bei Ihnen Talente und konsolidieren gefördert?“„Warum arbeiten sie gerne für dies Unternehmen?“„Wann kann ich mit Ihrer entscheidung rechnen?“

Vor allem die erste fragen legen uns Ihnen zu Herz. eine Variante in ist auch: „Was muss einer Kandidat (aus ihr Sicht) mitbringen, um bei dieser lage erfolgreich zu sein?“ das Vorteil dies Frage ist, dass sie so schon innerhalb Vorstellungsgespräch viel von die Herausforderungen von Jobs erfahren. Und trotz mehr zusammen in der Stellenanzeige steht. Hinzufügen erfahren sie – indirekt – zusammen Ihre Bewerbungschancen stehen, das Job kommen sie bekommen. Je mehr Ihr eigenes Profil in die Beschreibung und preis- des Personalers passt, desto besser. Auch im haftung darauf, ob sie wirklich kommen sie dieser Stelle fit und dort reüssieren.

TIPP: Formulieren sie offene Fragen

Durch systemisches anfrage übernehmen sie de facto die Gesprächsführung. Von Führungskräften wird das sowieso vorhergesagt – das ist eine art Arbeitsprobe ihre Könnens. Aber sogar von Mitarbeitern und künftigen Leistungsträgern.

Der scherz ist, dass sie vor allem offene fragend nutzen, um herum möglichst viele Informationen zu erhalten. Innerhalb Gegensatz kommen sie „geschlossenen“ fragen („War mein Vorgänger beliebt?“) sind „offene“ fragen („Was können sie mir von meinen Vorgänger erzählen?“) einen Wolf in dem Schafspelz und verleiten etwas Interviewer zum sprichwörtlichen „Plaudern das ende dem Nähkästchen“. Um das noch weiter zu forcieren, können sie die offenen fragen mit Ich-Botschaften und kurz Anekdoten garnieren. Um zu Beispiel: „Bisher habe ich vor allem das Erfahrung gemacht, das Mitarbeiter… zusammen sieht das in Ihnen aus?“


Clevere Rückfragen Beispiele

„Warum ist ns Stelle vakant?“

Die Position könnten neu geschaffen – hagen einfach zeigen schwer kommen sie besetzen sein, weil ns Job einer Schleudersitz ist. Die Erwartungen an den Inhaber sind entweder kommen sie hoch oder ns Herausforderungen mit kommen sie Budget und team nicht zu schaffen. Besser sie finden all das vorher heraus. Gelegentlich ist ihr Vorgänger sogar befördert worden. Klasse! das wiederum kann sein für einer sogenannten Durchlauferhitzer mit guten Beförderungschancen sprechen. Fassen sie also hier ruhig außerdem nach…

„Wie lange hat mein Vorgänger an der position gearbeitet?“

Mithilfe dieser Frage erweitern sie das Feld um die zeitliche Dimension. Sie finden damit sogar indirekt heraus, als schnell sich das Postenkarussell bei diesem unternehmen dreht.

„Was wurde ende Mitarbeitern, die in dieser abteilung gearbeitet haben?“

Die fragen hat zwei Aspekte: wenn erfahren Sie, wenn und zusammen Angestellte hier speziell weiterentwickelt und ordner werden. In dem fall sollte ns Interviewer über ein paar spannenden Lebensläufen etwas melden können. Sie finden zum aber womöglich sogar heraus, was mit jenen passiert, die an Ungnade fallen.

„Was unterscheidet das guten von exzellenten Mitarbeitern?“

Die frage gehört zur kategorie „tricky“. Vordergründig wollen sie wissen, zusammen das unternehmen Talent und Leistung definiert. Ziemlich nebenbei erfahren sie aber auch, was man by Ihnen künftig erwartet. Obendrein verrat die antworten noch viel von die Unternehmenskultur und als offen dies wirklich für neue ideen ist und dies wertschätzt. Was sie gleich von nächsten fragen bringt…

„Wie werden Talente und Stärken in Ihnen gefördert?“

Erfolgreiche Unternehmen entstehen Ihre angestellte weiter und arbeit dem peter Prinzip entgegen. Heißt: sie fördern Ihre besten Seiten und aufsehen gleichzeitig die beste Position im Unternehmen deswegen – was im Übrigen ein ständiger prozess ist. Ns Frage nachher erinnert das Personaler in dem Bewerbungsgespräch daran, dass sie Ihren Beruf nicht zeigen für geld ausüben, sondern wachsen wollen – und feststehe denken.

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„Wie aussehen Erfolg an den zuerst 90 tag aus?“

Als nachrichten genießen sie anfangs deshalb etwas wie Welpenschutz. Sie dürfen viele erkundigte stellen, versagen machen, lernen. Dennoch irgendwann wille man by Ihnen zuerst Fortschritte und erfolge erwarten. Ziel dieser fragen ist, herauszufinden, wie die Erwartungen an sie aussehen und als realistisch dies sind. Insbesondere zusammen der arbeit nach 90 tage aussieht…

„Welche Herausforderungen warten mich an den zuerst 90 Tagen?“

Diese besitzen Frage klingt ähnlich wie die fragen davor, ist dennoch doch ein wenig anders. Hier interessiert bevor allem ns Subtext: Achten sie auf ns Zwischentöne und bohren sie ruhig ein klein nach – um herum welche herausforderungen geht das genau? Welche konflikte lauern wo? als ist das Team zusammengesetzt? wie offen geht ns Unternehmen mit Schwierigkeiten um? das ist übrigens voll legitim, schlussendlich wollen sie den Job geschaffen und das Probezeit überstehen.

„Welchen herausforderung muss sich ihr Unternehmen gegenwärtig stellen?“

Gleiche Frage, anzeigen eine measurement größer. Gewiss, einer wird nachname kaum erzählen, dass die agency kurz vor der Insolvenz steht. Dennoch vielleicht erfahren sie etwas über das (Selbst-)Bewusstsein ns Firma – woher diese derzeitige im Markt stand und zukunft stehen will. Ns wichtigste fragen – wenn auch verhüllt fabrizieren – dabei ist natürlich: „Befindet sich ns Unternehmen oben Wachstumskurs oder Schrumpfkur?“

„Warum arbeiten sie für dieses Unternehmen?“

Hier kommt es ein klein darauf an, wie Sie das Frage betonen. Sie darf sind nicht despektierlich still überrascht klingen, Motto: „Was? Immer noch hier???“ dennoch mit aufrichtigem interesse und ns Lächeln gestellt, entlocken sie dem Personaler an diese cannick ein paar sehr individuell Einblicke an das unternehmen und warum das Spaß macht, dort kommen sie arbeiten. Und mal ehrlich: Kommt in Frage no mal ns einstellende Personalentscheider ins Schwärmen, sollten ns Alarmglocken nicht klingen, aber donnern.

50 eigene Fragen in dem Vorstellungsgespräch

Wurde dies Stelle neu geschaffen?Gab es ein Vorgänger für dies Stelle?Arbeitet er oder sie noch innerhalb Unternehmen?Was hat mein Vorgänger – aus Ihrer sicht – richtig groß gemacht?Was sollte mir – ende Ihrer anblick – anderntags machen zusammen mein Vorgänger?Wie viel Vorgänger gab es?Warum wurde die Stelle anderer frei?Welche Ziele verfolgen sie mit dieser Besetzung?Woran machen sie fest, dass ich meine anstellung wirklich geldstrafe mache?Aus ihr Sicht: was Erfolge idealerweise in den zuerst Wochen kommen sie erzielen?Welche kollegen können mich in meinen mission optimal unterstützen?Mit welcher Hindernissen sollte mich rechnen?Wäre es möglich, sprechen künftigen Arbeitsplatz zu besichtigen?Darf mich mich eventuell mit etc Angestellten unterhalten?Wie enorm ist das Abteilung?Arbeiten sie in abteilungsübergreifenden Teams?Welche aufgaben haben aus Ihrer sicht höchste Priorität?Gibt es noch Anforderungen, ns nicht bei der Stellenausschreibung wird genannt wurden?Welche rotatatter spielt dies Stelle bei den Zielen von Unternehmens?Was ist aus Ihrer vision der Teil des Jobs, der am meisten frustrieren könnte?Wie würden sie auf dieser Position beginnen?Was ist ns wichtigste Beitrag zu Erfolg von Unternehmens an meiner Position?Wie erklären sie den vor Erfolg ihre Unternehmens?Wie würden sie meinen typischen Arbeitstag beschreiben?Muss man in dieser Position mehrere reisen?Wie lange und wohin – auch ins Ausland?Gibt es in Ihnen Gleitzeit oder wahr Vertrauensarbeitszeit?Wie viel Überstunden erreicht die angestellter aktuell im Durchschnitt pro Woche?Werden diese Überstunden ausbezahlt heu abgefeiert?Haben sie eine Home-Office-Regelung?Kann mich meinen potenziellen arbeitsorte einmal persönlich sehen?Wie sieht in Ihnen ns übliche Einarbeitungsphase aus?Wie lang dauert in Ihnen das Probezeit?Wie bekomme Mitarbeiter in Ihnen erziehung und entwickelt?Gibt es einer Budget zum Weiterbildungen?Welche hinzufügen Leistungen, neben von Gehalt, bieten sie Mitarbeitern an?Wer wird mein direkter vorgesetzter sein?Was hat das oder sie für einen Hintergrund?Wie würden sie den Führungsstil meines Vorgesetzten beschreiben?Wie würden sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?Wie hoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen?Hat ihr Unternehmen vor, in der nächste Zeit kommen sie expandieren?Wurden schon wenn Dienstleistungen ausgelagert – welche?Welches verstand sollte mir mir vor dem anfang noch aneignen?Wer wille alles über diese Bewerbung entscheiden?Was müsste mir tun, um herum Ihnen die beschlossen für mich kommen sie erleichtern?Haben sie noch irgendwelche Zweifel in meiner Eignung für dies Position von die wir sprechen sollten?Welche Persönlichkeit wünschen sie sich stammen aus künftigen Mitarbeiter bei Ihrer Seite?

Rückfragen-Liste hier kostenlos herunterladen

Die aufführen sämtlicher Rückfragen können sie sich – zusammen gewohnt – gern kostenlos als PDF herunterladen, ausdrucken und sich als Merk- hagen Spickzettel um zu Vorstellungstermin einpacken.

Download Rückfragen (PDF)


20 Rückfragen zum Führungskräfte

Wer sich wie Führungskraft bewirbt, über dem wille üblicherweise mehr erwartet, als von Berufseinsteigern. Sie sollen einen Team aufbauen, umbauen oder neu motivieren und zur selben zeit maßgeblich dazu beitragen, dass ns Unternehmen seine Ziele erreicht. no selten spiegelt sich das auch an den Zielvereinbarungen ns Arbeitsvertrags. Umso erkrankt ist es für ns Managerinnen und Manager bei spe, korrekt nachzufragen, zusammen die rahmenbedingung aussehen, was genau von ihnen vorhergesagt wird und bis wann – erst recht, wenn sie geholt werden, um herum Change Prozesse zu leiten und strukturelle Verkrustungen aufzubrechen.

20 Rückfragen, das Manager platziert können

Wie enorm ist das Team?Wie setzt das sich zueinander (Alter, Betriebszugehörigkeit, …)?Wie hoch ist ns Krankenstand oder sind die Fehltage pro Mitarbeiter?Wie homogen ist die Gehaltsstruktur das Mitarbeiter?Wie hoch ist das leistungsabhängige anteil der Gehälter?Gibt es einer Budget weil das Prämien, Boni, Gehaltserhöhungen?Oder erwarten sie künftig starke Einsparungen?Wie standen die Mitarbeiter zu dem Vorgänger auf der Position?Wie würden sie den Führungsstil des Vorgängers beschreiben?Sollte ns beibehalten heu verändert werden, falls ja: wie?Gibt das Konflikte oder Widerstände in dem Team?Wurden an den vergangenheit zwölf monatlich Veränderungen durchgeführt?Wie es war diese wurde genehmigt und umgesetzt?Wie offen sind die angestellte für Veränderungen?Wie erhöht ist ns Budget für das Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungen?Gibt es ein Budget zum Entlassungen?Planen sie weitere Einstellungen oder Entlassungen für ns Abteilung?Wurde das Abteilung in der vergangenheit aus andere Teams zusammengelegt?Wurden Kollegen zurückweisen oder ausgelagert?Wie würden sie die stimmung im mannschaft und innerhalb Unternehmen beschreiben?

Download: Fragenkatalog weil das Führungskräfte

Auch diesen Fragenkatalog können sie sich gerne wie PDF kostenlos herunterladen. Zudem können Sie wie Führungskraft sogar einige der auf genannten Fragen platziert – ca jene zu den speziellen Herausforderungen ns Jobs, zu den kurzfristigen Zielen innerhalb ns ersten 90 arbeit oder über das hinaus.

Download Managerfragen (PDF)


Dumme Rückfragen

Natürlich gehört ein klein Souveränität dazu, solche Rückfragen zu stellen. Aber egal, wie hoch ihre Stresslevel gerade ist: Fragen sie bitte nie nach Informationen, die sie locker vorher in dem Internet oder bei anderen Medien hätten recherchieren können. Etwa anfrage wie…

Wie viele angestellte hat ihre Unternehmen?Wie alt ist das Unternehmen eigentlich?Haben sie auch Filialen im Ausland?

Man sagt zwar, das gäbe keine dummen Fragen. Stimmt dennoch nicht. Etwas Rückfragen ermöglichen Bewerber sehr wohl dumm aussehen – und unheimlich unvorbereitet. Kommen sie gehören eigene Fragen, die das Interviewer sowieso zeigen auf eine nett beantworten kann:

Ist das Betriebsklima gut?Ist bergwerk künftiger ceo nett?Habe ich gute Aufstiegschancen?

Nein, haben sie nicht! deren solche fragen stellt, zu sein offensichtlich schwestern oder hat nur ein bisschen keine Ahnung, was er oder sie fragen soll. Unklug sind auch Fragen kommen sie Arbeits- hagen Urlaubszeiten (wie sie manche Ratgeber ernst empfehlen) oder eigene Fragen nach ns baldigen Gehaltserhöhungen. Eine solche Rückfragen stellen deine Motivation gewaltig bei Frage: Noch nicht mal ns Zusage kommen sie Job bekommt und schon in Urlaub und mehr geld denken?!

Ebenso klein sollten sie in ihren Gegenfragen Unsicherheit durchblicken lassen: Fragen sie also gern geschehen nicht, ob sie einen gut ersten beeindruckend hinterlassen jawohl oder ob sie den job bekommen. Viel kommen sie platt.

Die folgenden Fragen bitte niemals stellen:

„Was dürfe Ihr unternehmen genau?“

Varianten davon: „Welche artikel stellen sie her?“ Oder: „Wie enorm ist ihre Unternehmen?“ das diese anfrage stellt, verfügen über seine Hausaufgaben no gemacht. Inzwischen gibt das wohl kaum ein Unternehmen, das sich nicht auf einer besitzen Website im Internet präsentiert, was es macht, welche marken und artikel dazu gehören, welcher Firmenphilosophie monitor wird. Das sich ernst für eine Karriere dort interessiert, sollte deshalb wissen, was ns Unternehmen macht. Zusammen Faustregel gilt: Alles, was wir googeln lässt, dürfen sie NICHT fragen. Wenn sie aber trotzdem in diese Richtung erkundigte möchten, dann bitte immer spezifisch: „Bei meiner Vorbereitung an unser Gespräch verfügen über ich gesehen, das Ihr Unternehmen ns und ns macht. Mich würde nun interessieren, zusammen DAS korrekt ist…“

„Wie schnell wird einer befördert und everards gibt es eine Gehaltserhöhung?“

Fluchtgedanken noch vor der Einstellung? Genauso gut ließe wir fragen: „Wie schnell kann ich über der Stelle sonstiges weg?“ genau genommen will die Firma erste einmal diesen Posten belegen – und zwar mit jemandem, der ns Job wirklich jawohl und ausfüllen will.

„Wie schnell kann man sich bei Ihnen beruflich verändern hagen aufsteigen?“

Ganz wunderschönen ungeduldig! natürlich freut es jeden Personaler, wenn angestellte engagiert sind, Ziele von und sogar beruflich etwas erreichen wollen. Besser als andersrum. Noch derart direkt gefragt, wirkt ns weniger engagiert, viel mehr sagen sie im Subtext: „Der aktuelle Job, an den mir mich gerade bewerbe, interessiert mich eigentlich gar nicht, das ist zum mich allenfalls einer Zwischenstation und Mittel damit Zweck.“ Und das wiederum könnte von Personaler sagen, dass sie entweder nach einen Weile schon frustriert werden oder sogar genauso schnell ein weiterer gehen, wenn es nicht dafür läuft, zusammen Sie das wollen. Und damit sind sie schon nicht als der perfekte kandidat für ns Position. Falls sie sich für Aufstiegschancen interessieren, fragen sie eher das: „Wie sieht in Ihnen das Mitarbeiterentwicklung aus und bietet ihr Unternehmen so etwas zusammen ein Mentorenprogramm oder Weiterbildungen an?“ das signalisiert dem Personaler ebenfalls, dass sie sich und ihrer Fähigkeiten entstehen wollen (also durchaus engagiert sind) und zur selben zeit für ns Unternehmen und deren Belegschaftsprogramme interessieren.

„Was bezahlen sie Mitarbeitern bei dieser Position?“

Natürlich zu sein es nicht falsch, über es ist in späteres zahlung bescheid zu wissen. Noch die frage hat das falsche Perspektive. Sie sollten vor wissen, was sie wert zu sein und was man bei dieser branche und dies Position üblicherweise bezahlen sollte. Dazugehörigen fragen sie nicht nach einem Almosen heu danach, was der arbeitgeber gnädigerweise nachname bezahlt, sondern sie verhandeln von den Gegenwert ihrer (potenziellen) Leistung und nennen über sich aus Ihren Preis. Eleganter ist das allerdings, ns Personaler das Gespräch in das Thema zahlung lenken kommen sie lassen, und wenn er danach fragt, welches Gehalt sie sich dafür vorstellen, nennen sie Ihre konkrete Zahl – möglichst krumm. Also nicht 48.000 euro im Jahr, sondern besser 47.850 Euro.

„Kann mich ein klein eher kommen und dafür bisherigen nach hause gehen?“

Keine Frage, ns Interesse in einer ausgeglichenen Work-Life-Balance zu sein absolut legitim, besonders wenn sie Familie oder Kinder haben. Doch daran denkt das Personaler bei dieser fragen nicht. Was das hört, ist vielmehr die Frage eines Noch-nicht-Mitarbeiters, ns einen arbeit macht, um herum seinen Lebensunterhalt kommen sie verdienen, noch nicht jemand, ns sich wirklich mit Herzblut an den job reinhängt. Ns klassisches Eigentor. Wenn sie schon in diese Richtung erkundigte wollen, dann eher so: „Können sie beschreiben als ein typischer Arbeitstag in Ihrem unternehmen aussieht?“ in dieser Rückfrage zeigen sie Interesse, ohne das Betonung auf die freizeit oder ns privaten Terminkalender kommen sie legen. Das Informationen, die sie dabei erhalten, können noch genauso nützlich sein.

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„Überwachen Sie, deren mit von Dienstrechner auf Facebook & Co. Surft?“

Ernsthaft? Wenn sie sich darüber Sorgen machen, könnten sie gleich sagen, dass sie genau das vorhaben. Und als sieht ns aus? sie haben den Job noch nicht einmal an der Tasche und bastelte sich schon Gedanken, was sie während ns Arbeitszeit sonstiges tun können. Das verrät nicht gerade einer Leistungsträger an spe, oder? ns Grundhaltung muss sein: ns Unternehmen jawohl gerade eine exzellente Chance, den beste Kandidaten einzustellen. Sogar wenn sie das gern geschehen so nie sagen. Es ist lediglich einer Grundhaltung.

TIPP: Machen sie sich inzwischen des Gesprächs Notizen

Durchaus professionell wirkt, deren sich derweil des Vorstellungsgesprächs Notizen ich denke es wäre und klima Detailfragen zu seinem künftigen Einsatzgebiet stellt:

Wo werde mir überall eingesetzt?An wen muss ich berichten?Wer berichtet mir?Ist still Zeit, wir den arbeitsplatz gerade anzusehen?

Haben sie keinerlei Skrupel nachzubohren, falls das Personaler in einigen platziert ungenau ausblüten ist. Chuzpe zu sein nie verkehrt, übertreiben sie es aber sogar nicht. Heißt: Drehen sie den Spieß aber bitte nicht einfach herum und stellen sie dem Personaler das gleiche Fragen mit vertauschten rollen („Warum sollte ich mich für Ihr unternehmen entscheiden?“). Ns könnte respektlos aussehen.

Sie können ns eigenen Rückfragen übrigens sogar dazu nutzen, ca noch einmal Kernaussagen (über sich) zusammenzufassen: „Habe ich sie richtig verstanden, dass sie sich über mir … wünschen?“ Oder: „Der ideale angestellte verfügt also über…?“ Oder sie betonen in Ende, dass das Gespräch ihre Motivation hoch hat, für dies Unternehmen zu arbeiten: „Zu meinen künftigen aufgaben wird so gehören…? ns würde mir sehr glücklich übernehmen!“