Darf Arbeitgeber Gehalt Einbehalten Wegen Krankheit

Du bist jung und denkst in Deine Zukunft. Ns langes studien liegt mit dir nicht? sie willst einer handfesten Beruf erlernen? dann ist die Südtiroler Berufsausbildung genau das Richtige zum dich. Das Lehre öffnet dir ns Weg bei ganz viel praktische, fähigkeit und künstlerische Berufe, über denen für dich jeder ns festen land unter das Füßen gibt.

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Der Lehrlingskalender ns AFI | Arbeitsförderungsinstitut begleitet dich. Mit einen ganzen Menge von nützlichen Hinweisen.


Schau mit dir zuerst und vor allem einmal das Liste ns Südtiroler Lehrberufe oben den finale Seiten ns Lehrlingskalenders genau an. Sie zeigt dir, was Berufe in Südtirol erkannten und erlernt verstehen können.

In Österreich, deutschland und ns Schweiz erworbene Lehrabschlussdiplome werden in Südtirol nur anerkannt, wenn sie einem Südtiroler Lehrberuf entsprechen.


Duale Berufsbildung & mehr

Die Südtiroler Berufsbildung ist oben mehreren wegen möglich:

Die traditionelle oder „duale“ Berufsbildung wie Lehre mit arbeit im Ausbildungsbetrieb (80%) und dem besuch der Berufsschule (20%). Diese schließt man bei einem 3-jährigen Lehrberuf mit ns „Qualifikation“ und bei einem 4-jährigen Lehrberuf mit dem Berufsbildungsdiplom ab. An den Berufen in dem Handwerk wird auf dem Abschlusszeugnis zusätzlich der Titel „Gesellenbrief“ angeführt.Oder man hat besucht eine Berufsfachschule in Vollzeit (100%) und schließt diese an der regel nach nr 3 Jahren mit einem Berufsbefähigungszeugnis ab.

Einen übersichtlichen und gut erklären Einstieg in die Berufsbildung bietet das Heft»Ich werde Lehrling« der Abteilung Berufsbildung des Landes Südtirol.


Gesetzesrahmen

Die besonderen korrekt und Pflichten einer Ausbildungs-Arbeitsverhältnisses einer Lehrlings regeln ns gesamtstaatliche Kollektivvertrag ns Sektors, eventuell vorhandene Betriebsabkommen (in Großunternehmen) hagen Zusatzabkommen auf Landesebene, die für alle Betriebe eines sicher Sektors/einer bestimmten Branche gelten. Die Sektorenbestimmungen zum Lehrlinge sind in Kapitel 2 von Lehrlingskalenders einzeln aufgelistet. Zur Information: die Zuordnung der Lehrberufe kommen sie einem Sektor hängt in ab, welchen Kollektivvertrag der arbeitgeber anwendet. Beispiel: einer Metzgerlehrling kann bei den Sektor handel fallen, dennoch auch bei den Sektor Nahrungsmittelindustrie. In dem Zweifelsfall gibt das Gewerkschaft Auskunft.


Wer ist Lehrling?

Lehrling ist, das mit ein schriftlichen Lehrvertrag in einem kommen sie Lehrlingsausbildung befugten Betrieb angestellt ist. Bis um zum Abschluss das Lehre verpflichtet sich der Betrieb, von Lehrling sämtliche, für das Beruf wichtige, praktische Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln.


Auf kommen sie Lehrstelle!

Hast du deinen Wunschberuf schon ausgemacht? Gut, nachher stellt sich heute die Frage: an wem und woher arbeiten? das nützt die beste Schule nichts, wenn freundin nicht ns tollen arbeit findest, der bereit ist, sie auszubilden. Ns richtigen Betrieb kommen sie finden, zu sein schon ns halbe Miete für eine gute Zukunft, noch es ist no immer leicht. Deshalb mach sie früh oben die Socken!

Tipps für die Lehrstellensuche:

Mach dir einer Liste by Betrieben, in denen freundin gerne arbeiten möchtest.Telefoniere sie durch oder besuche sie, auch wenn sie gerade keine Lehrlinge suchen.Tu es selber und lass no Mama heu Tatta für dich anrufen. Sie können dich im hintergrund unterstützen und sie später beim Vorstellungsgespräch begleiten.Studiere fleißig jedermann Arbeitsanzeigen und Lehrstellenangebote (z.B. WIKU, Alto Adige).

Altersgrenze 15 - 25

Ein Lehrverhältnis können jugend eingehen, die bei ihrer erstellen das 15. Lebensjahr vollendet und ns 25. Lebensjahr no überschritten haben. Es besteht ein absolutes Arbeitsverbot bis ende der obligatorischen Schulpflicht, in jeden Fall bis zu zum vollendeten 15. Lebensjahr.


Lehrvertrag

Der Lehrvertrag ist eine Sonderform des Ausbildungs- und Arbeitsverhältnisses, und wird by Gesetzen, Kollektivverträgen und kommen sie Landesgesetz stammen aus 4. Juli 2012, Nr. 12 „Ordnung ns Lehrlingsausbildung“ geregelt. Einer Kopie von Lehrvertrages ist von Lehrling kommen sie Beginn ns Lehrzeit auszuhändigen.

Achtung!Auch weil das Minderjährige zu sein jede Unterschrift bei Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis rechtskräftig. Vor dem Unterschreiben information einholen und bei jedem Fall eine Kopie des unterschriebenen Dokumentes verlangen!


Allerhand Beihilfen

Der besuch der Berufsschule an Südtirol zu sein kostenlos. Zweite qualität Nachricht: Die ausgaben für haus und Verpflegung während des Berufsschulbesuches werden kommen sie einem guten Teil vom land übernommen hagen rückerstattet. Mehr dazu weiß das amt für deutsche Berufsbildung (www.provinz.bz.it/berufsbildung). Ihr könnt auch günstig mit ns Öffis fahren, darunter 18 mit dem Südtirol happen abo+ kommen sie 20 euro im jahr oder bis um 27 Jahre für 150 euro im Jahr. Alle Informationen dazu findet ihr hier: www.provinz.bz.it/mobilitaet.

Zur Gänze übernimmt bzw. Erstattet ns Land Schulgebühren und ausgaben für unterkunft und Verpflegung, wenn du eine Berufsschule aus Südtirols besuchst (im ausland oder an einer etc Provinz Italiens) oder da drüben Vollzeitkurse machst. Sie bekommst auch zwei Hin- und Rückfahrten damit Preis der öffentlichen Verkehrsmittel rückvergütet. Die Gesuche um herum Rückerstattung beim amt für Lehrlingswesen und Meisterausbildung einzureichen (lehrlingswesen
Im bahn der gebildet übertragene aufgaben gewissenhaft auszuführen.Die betriebliche Ordnung einzuhalten.Anweisungen ns Arbeitgebers/Ausbilders gewissenhaft kommen sie befolgen.Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse kommen sie wahren.
Mit anvertrauten Werkstoffen, Werkzeugen und Geräten angerichtet umzugehen.Bei erkrankung oder Verhinderung den angestellter unverzüglich kommen sie verständigen.Die Berufsschule regelmäßig zu besuchen und die Schulordnung einzuhalten.Zeugnisse und Mitteilungen der Berufsschule regelmäßig dem arbeitgeber vorzulegen.
Einen Ausbilder namhaft zu machen (kann sogar der Leiter von Betriebes selbst sein).Angemessene Ausbildung in allen für das Lehre wichtigen Arbeitsvorgängen zu gewährleisten.Den Lehrling für ns Schulbesuch und die Ablegung über Prüfungen freizustellen.Zu kontrollieren, ob ns Schulbesuch regelmäßig erfolgt.
Den Erziehungsberechtigten und der Berufsschule auf Nachfrage Auskunft über den Lernfortschritt kommen sie geben.Bei Abschluss heu Abbruch der Lehre die vom Lehrling erworbenen Kompetenzen zu dokumentieren.Der Abteilung angestellt des landes (Amt zum Arbeitsmarktbeobachtung) die Anstellung einer Lehrlings zu melden, und zwar einen Tag vor dessen Arbeitsantritt.Nachdem das Lehrling das Lehrabschlussprüfung bestanden hat, müssen der arbeitgeber die erworbene berufliche Qualifikation im Arbeitsvertrag anerkennen.

Der besuch der Berufsschule, in einem Tag in der woche oder an Blockkursen, zu sein Pflicht und muss zusammen Arbeitszeit entlohnt werden. Lehrlinge, die schon einschlägige Berufskenntnisse oder einer höhere Allgemeinbildung haben, können eher oder teilweise von der Berufsschulpflicht befreien, freigeben, frei werden. Die entscheidung darüber trifft das Direktor der Berufsschule.


Im Falle ns möglichen Kündigung oder aufgelöst des Lehrvertrages kann sein der Lehrling das Berufsschule problemlos bis das ende des schuljahres fortsetzen, sollte sich noch rasch um eine neu Lehrstelle kümmern.


Die Lehrzeit beträgt je nach berufswahl 3 oder 4 jahre (36 heu 48 Monate). Die im das gleiche Lehrberuf bei verschiedenen betrieben abgeleisteten Lehrzeiten importieren zusammengezählt, auch wenn ns Lehre unterbrochen wird. Einer Verlängerung der Lehrzeit ist zum den dauer von bis zu einem jahr möglich, wenn einer Lehrling die Berufsschule nicht vollendet oder das Lehrabschlussprüfung nicht bestanden hat.


Bei Abwesenheiten wegen Mutterschaft (Pflichtenthaltung bzw. Elternurlaub), Zivildienst, Krankenstand heu Arbeitsunfall by mehr zusammen einem monat wird ns Lehrverhältnis ca den entsprechenden dauer verlängert. Sogar verkürzte Lehrzeiten möglich. Mehr dazu in Kapitel 2 mit ns Sektoreninfos. In dem Gastgewerbe ist die Lehre auch bei Form von Saisonsverträgen möglich.


Die Probezeit wird zwischen angestellter und Lehrling vereinbart. In der weitsichtig hat sie eine dauer von 4-6 Wochen, dennoch nicht länger wie vom jeweiligen Kollektivvertrag erlaubt.


In ns Probezeit kann sowohl das Lehrbetrieb als auch der Lehrling den Vertrag ohne spezifikation von konsolidieren fristlos auflösen. Die dauer der Probezeit zu sein schriftlich im Anstellungsbrief hagen im Lehrvertrag festzulegen.


Jugendliche unter 16 jahre haben anrecht auf wenigstens 30 tag bezahlten Urlaub, älter Jugendliche oben mindestens 20 tage bzw. 4 Wochen (Jugendarbeitsschutzgesetz Nr. 977/1967). Anstelle ns im jahre 1977 abgeschafften kirche Feiertage entlohnte Freistellungen (32 Stunden pro Arbeitsjahr) kommen sie gewähren.


Die meisten Kollektivverträge einsehen noch zusätzliche Urlaubstage bzw. Frei Tage bevor (z. B. Im Rahmen ein allgemeinen Arbeitszeitverkürzung). Nähere informationen geben ns Gewerkschaften. Zum Berechnung das zustehenden Urlaubstage: das Urlaubsanspruch wächst monatlich um ein Zwölftel, wobei Teile einer Monats mit mehr wie 15 Tagen wie voller monat zählen.


Homeschooling und Homeoffice

Aufgrund von Ausbruchs der Corona-Pandemie im feder 2020 wurden sogar die Berufsschulen mit 5. März 2020 geschlossen. Weil den Covid-19-Lockdown sahen sich ns Berufsschulen gezwungen, deine Lehrtätigkeit über einem Tag oben den ist anders neu zu organisieren, ca dem Bildungsauftrag nachkommen zu können. Nach anfänglichen Schwierigkeiten wurde der Fernunterricht ausgebaut und über jenen Lehrlingen, die von die nötigen digitalen Arbeitsmittel und anträge verfügten, fein angenommen. Leider konnte an dieser Zeit kein Praxisunterricht stattfinden.

Bei Zweifeln bezüglich Homeoffice/Homeschooling wendest du dich am besten in deinen Vorgesetzten oder deine Schule.


Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr darf laut Jugendarbeitsschutzgesetz (Nr. 977/1967) nicht kommen sie schweren, gefährlich und gesundheitsschädlichen Tätigkeiten herangezogen werden.Jugendliche zwischen 15 und 16 jahre dürfen täglich nicht mehr wie 7 Stunden arbeiten und wöchentlich no mehr zusammen 35 Stunden.Jugendliche inmitten 16 und 18 jahre dürfen jeden tag nicht mehr zusammen 8 Stunden arbeit und wöchentlich nicht mehr wie 40 Stunden.Minderjährige Lehrlinge dürfen höchstens 4,5 Stunden lang ohne unterbrechungen arbeiten. Nach 4,5 std ununterbrochener anstellung muss nachname laut gesetz 977/1967 einer Erholungspause by mindestens einer Stunde gewährte werden. Ns Kollektivverträge können eine Reduzierung ns täglichen Ruhezeit an eine halb Stunde vorsehen.

Überstundenarbeit weil das minderjährige Lehrlinge ist verboten.

Minderjährige haben anrecht auf zwei aufeinanderfolgende Ruhetage. Das anfallenden Feiertage sind ebenso arbeitsfrei. Bestimmte Sektoren als die Gastronomie können die Ruhetage anderntags regeln, sie müssen aber mindestens einmal in der Woche einer durchgehende Ruhezeit von 36 std gewährleisten. Die Arbeitszeit für Minderjährige wird von Arbeitsinspektorat überwacht.


Die gültig Bestimmungen (GvD 81/2008 + GvD 106/2009) bedienen der Vorbeugung by Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Konkret verlangt ns Gesetz:

Einen Sicherheitsplan und einen Unfallregister in jedem Betrieb.Eine Dienststelle zum Vorbeugung und Arbeitsschutz bei jedem Betrieb.Die Ernennung eines deswegen zuständigen Arztes weil die Betriebsleitung.Informationen und Lehrgänge von Benutzung das Maschinen und Geräte.Informationen und Lehrgänge zum Arbeitssicherheit das Beschäftigten.Wahl eines Arbeitnehmervertreters zum Arbeitssicherheit (Sicherheitssprecher) weil die ganz Belegschaft.Der Arbeitnehmervertreter weil das Arbeitssicherheit (Sicherheitssprecher) jawohl Zugangsrecht kommen sie allen Arbeitsschutzdaten und muss von der Betriebsleitung an allen Arbeitsschutzbelangen angehört werden.

Der angestellter ist für ns Umsetzung dies Maßnahmen im betrieb verantwortlich. Das Übertretung, Nichtbeachtung oder einer anderweitige Verfehlung dieser Vorschriften hat rechtliche befolge für das Arbeitgeber. Auch die mitarbeiter sind verpflichtet, bei der Arbeitsplatz unruhe für die eigene segen und ns Sicherheit ns Anderen zu tragen. Ns entsprechenden Anweisungen des Arbeitgebers sind zu befolgen und das vorgeschriebene Schutzausrüstung zu nutzen, denn sogar Arbeitnehmer können bei Fahrlässigkeit von Verantwortung gezogen werden.

Das Arbeitsinspektorat monitor die Einhaltung das Arbeitsschutzbestimmungen, trägt unruhe für die Untersuchung by Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ebenso für info und Beratung. Ns Hygienevorschriften im arbeit hingegen fallen an die Zuständigkeit von Südtiroler Sanitätsbetriebes.

Für das Fall des Falles!Halte den Namen und die Telefonnummern ns Arbeitnehmervertreters für Arbeitssicherheit (Sicherheitssprecher) immer griffbereit! Speichere sie in ihre Handy!


Die ureigene aufgabe der Gewerkschaften ist es, ns Interessen das Mitglieder (Arbeitnehmer) durchzusetzen. Dazu gehören ca Lohnverhandlungen und Unterstützung in Arbeitsstreitigkeiten. Je mehr Mitglieder eine Gewerkschaft hat, umso ziemlich ist sie imstande, als Verhandlungspartner mit den betriebenes oder ns Arbeitgeberverbänden ihre Positionen durchzusetzen. Genauso als sich ns Arbeitgeber bei den verschiedenen Arbeitgeberverbänden zusammenschließen, sollten sich sogar Arbeitnehmer bei den Gewerkschaften zusammenschließen.

Laut Arbeiterstatut (Gesetz Nr. 300/1970) tun können jeder Lehrling Mitglied einer Gewerkschaft es ist in oder werden. Bei allen Belangen ns Arbeits- und Sozialrechtes sowie in Disziplinarmaßnahmen seitens der Betriebsleitung can sich ns Lehrling für Auskunft und Hilfeleistung an Gewerkschaften wenden.


Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft fällt unter den datenschutz und darf kommen sie keiner Benachteiligung am Arbeitsplatz führen. An Betrieben mit mehr als 15 beschäftigten besteht das rechts auf zehn bezahlte Arbeitsstunden jeden Jahr, um bei Gewerkschaftsversammlungen teilzunehmen, die im arbeit stattfinden.

Es ermöglichen im betrieb jeder seine ausblick frei äußern, sofern sie nicht rufschädigend oder anderweitig gesetzlich verboten ist. Alle Lehrling hat das aktive und das passive Wahlrecht am allgemeinen Wahl der Einheitlichen Gewerkschaftsvertretung (EGV), welcher die problem der belegschaft gegenüber ns Betriebsleitung vertritt. Das darf weil seiner Teilnahme in gewerkschaftlichen Maßnahmen keinerlei Disziplinarverfahren oder sonstigen restriktionen unterworfen werden.


Der Lehrlingslohn zu sein anteilig in Lohn von Facharbeiters ausgerichtet. Den Lehrlingen steht zu Weihnachten einer 13. Monatslohn (Weihnachtsgeld) zu. In einigen Sparten wird innerhalb Juni oder Juli auch ein 14. Monatslohn ausgezahlt. Die jeweiligen Fachgewerkschaften haben ns Lohntabellen und erklären sie gerne.Das bei der 14.07.2016 für das Handwerksbereich abgeschlossene Landeszusatzabkommen sieht vor, dass sich das schulischen Leistungen an den gehalt auswirken.


Bei neu Lehrverträgen ab juli 2016 gilt: Wenn ns Lehrling ns erste schuljahres mit ein Gesamtdurchschnittsnote über mindestens 7,5 abschließt, erhält er für ns kommende Lehrjahr eine erhöhte Lehrlingsentlohnung. Andernfalls steigt ns Entlohnung nur bei geringerem Ausmaß. Mehr dazu an Kapitel 2.


Sozialabgaben, Steuern, Nettolohn

Vom Bruttolohn von Lehrlings bekomme für Sozialabgaben für die Rente monatlich 5,84% abgezogen. Das Entlohnung ns Lehrlings unterliegt sogar der Lohnsteuer. Mit dem Fortschreiten von Lehrverhältnisses und zum Ansteigen der Entlohnung steigt auch der Steuereinbehalt.

Die nachfolgende berechnung ist in den Lohn einer Lehrlings innerhalb Sektor METALLINDUSTRIE im 2. Lehrjahr zugeschnitten. Das wird dargestellt, zusammen man von Bruttolohn um zu Nettolohn kommt. Das Berechnung erfolgt mit ns aktuell wertvoll Steuersätzen und Formeln.

Bruttolohn 2. Lehrjahr in dem Monat990,64 €
Sozialabgaben by 5,84% innerhalb Monat-57,85 €
Steuerpflichtiges einkommen im Monat 932,79 €
Jahreseinkommen (13 Gehälter)12.126,27 €

Das Jahreseinkommen ich werde mit folgenden Steuersätzen progressiv besteuert:

EinkommenSteuersatz
bis 15.000 €23 %
15.001 – 28.000 €27 %
28.001 – 55.000 €38 %
55.001 – 75.000 €41 %
ab 75.001 €43 %

Daraus geben sie sich ns Bruttosteuer: 12.126,27 € x 23% = 2.789,04 €. Um von der Bruttosteuer oben die Nettosteuer kommen sie gelangen, bekomme die Steuerfreibeträge abgezogen. Die Berechnung ns Freibeträge erfolgt mit von neuen Steuersystem, welches schrittweise ab von Jahr 2003 eingeführt wurde. Es wird anhand einer Verhältnisrechnung ermittelt, ob das Steuerfreibeträge, die von der Bruttosteuer abgezogen werden, zum Gänze, um zu Teil oder gar no zustehen. Der volle Freibetrag für Einkommen ende Lohnarbeit beträgt 1.880 euro für ns ganze jahr und wille im bewertung zum einkommen berechnet. Es gibt nächste diesem schaf noch mehr Freibeträge, welche wir auf kommen sie Lasten lebende Familienangehörige beziehen. Wir beschränken uns in diesem Beispiel auf den an erwähnten Freibetrag für ns Einkommen ende einem lohnabhängigen Arbeitsverhältnis (ohne kommen sie Lasten lebende Familienangehörige).

Bruttosteuer / pro Jahr 2.789,04 €
Freibetrag/ pro Jahr-1.693,91 €
Nettosteuer/ pro Jahr1.095,13 €

Die Berechnung ns Nettolohns erfolgt nun so:

Steuerpflichtiges Einkommen12.126,27 €
Nettosteuer1.095,13 €
Jährlicher Nettolohn11.031,14 €
Monatlicher Nettolohn (13 Mal im Jahr)848,55 €

Der Stundenlohn ich werde errechnet, indem das monatliche Lehrlingslohn weil den Stundendivisor 173 dividiert wille (Achtung: Stundendivisor variiert je nach Kollektivvertrag).


Arbeitnehmer mit Jahreseinkommen das ende abhängiger oder dies gleichgestellten beschäftigt mit einer Jahreseinkommen (Steuergrundlage) by mindestens 8.200 euro und maximal 28.000 Euro erhalten 100 euro monatlich ausbezahlt, weil ns Staat an kleineren lohnabhängigen Einkommen weil eines Gewerkschaftsabkommens mit der behörde die Einkommenssteuer verringert hat. Vor dem 1. Juli 2020 betrug der bonus 80 euro und wurde zeigen bis zu einem Einkommen von 26.600 euro anteilsmäßig ausbezahlt. Dieser Steuerbonus ist oben dem Lohnstreifen angegeben.


Der zustehende creme wird direkte vom arbeitgeber berechnet. aber noch ist anders Einkommen kommen sie versteuern, z.B. Aus selbstständiger Tätigkeit, Mieten usw., müssen der creme mit kommen sie Abfassen das Steuererklärung neu berechnet werden. Je nach Höhe des Einkommens reduziert heu verliert sich das Bonus. Eventuell vom angestellter bereits erhaltene Beträge müssen, zu haben rückerstattet werden.


Zusätzlicher Freibetrag (Ulteriori detrazioni)

Bei einer Einkommen mitte 28.001 euro und 40.000 euro (Steuergrundlage) reduzieren sich der zusätzliche Freibetrag von 100 euro pro monat anteilsmäßig wenn nach Einkommen. Der zustehende Freibetrag wird direkt vom angestellter berechnet. Sind aber noch andere Einkommen kommen sie versteuern, z.B. Das ende selbstständiger Tätigkeit, Mieten usw., muss das Freibetrag mit von Abfassen der Steuererklärung neu aufladen werden. Je nach Höhe von Einkommens reduziert hagen verliert sich das Bonus. Eventuell vom arbeitgeber bereits erhaltene Beträge müssen, zu haben rückerstattet werden.


Innerhalb März einer jeden Jahres bekommen Arbeitnehmer den Einkommens- und Sozialversicherungsnachweis von vorigen Kalenderjahres ausgehändigt, die so genannte C.U. (certificazione unica). In diesem sind ns Versicherungswochen und das Entlohnung vom vorhergehenden jahr eingetragen. Wenn die erklärungen nicht stimmen, müssen sie vom Unternehmen reparatur und in das NISF/INPS zurückgeschickt werden. Auskünfte geben die Steuerabteilungen das Gewerkschaften und von KVW.


Achtung!Da das sich bei der C.U. Um einen wichtigen erhalt für das Rentenversicherung handelt, müssen er stirnrunzeln aufbewahrt und dürfen nicht aus der Hand ergab werden. Beglaubigte Kopien können in Bedarf bei den unterschiedlich Steuerämtern (Agentur der Einnahmen) erschrocken werden.


Die Abfertigung (TFR, trattamento di good rapporto) ist separat des Lohns und beträgt ungefähr einer Monatslohn pro Arbeitsjahr innerhalb Betrieb. Sie wird monatlich das ende dem einkommen errechnet und Jahr zum Jahr aufgewertet, um herum die Inflation auszugleichen. In Arbeitseintritt kam sich alle Arbeitnehmer innerhalb über 6 monatlich entscheiden, wie mit seiner Abfertigung verfahren bekomme soll: Im betrieb lassen, welcher sie am das ende des Lehr- hagen Arbeitsverhältnisses ausbezahlt, oder in einen Zusatzrentenfonds einzahlen. Wird keine beschlossen getroffen, fließt das Abfertigung automatisch bei eine Zusatzvorsorge, in Südtirol und in dem Trentino meist in den Laborfonds.


Es ist dringend kommen sie empfehlen, wir genau über die möglichen Varianten zu informieren und die Vor- und Nachteile das möglichen entscheidung abzuwägen, da es größe steuerliche unterschied gibt. Ns Gewerkschaften geben gerne weitere informationen zur Abfertigung.


Auch Lehrlinge zu sein gesetzlich obligatorisch rentenversichert. Das Lehrzeit ich werde für ns Rente angerechnet. Die Höhe das Rente wird in Italien beitragsbezogen ausbezahlt. Das heißt, dass sich das Rentenberechnung in der regel nach den eingezahlten Beiträgen in dem Verlauf ns gesamten Arbeitslebens richtet.

Zu bisschen oder black ausgezahlter Lohn bedeutet somit eine Einbuße am Rente, genauso zusammen eine nicht angemeldete Arbeit.


Immer dabei denken!Weil ns staatliche Rentensystem geringere Renten zusammen früher auszahlt, zu sein für einer gute wirtschaftliche Altersabsicherung eine Rentenzusatzvorsorge erforderlich.


Aufgrund ns Umstandes, dass auch künftig mit herbst Renten seitens ns staatlichen Renteninstitutes NISF/INPS gerechnet bekomme muss, ist es ratsam, ns sicheren Einbußen der Monatsrente im bewertung zum letzten Gehalt zu kompensieren. Der Aufbau ns Zusatzrente als zusätzliches finanzielles Standbein im Rentenalter ist deswegen die geeignetste Möglichkeit.

Lehrlinge, die die Probezeit erfolgreich beendet haben, können einem Zusatzrentenfonds als dem Laborfonds, ein regionalen geschlossenen Zusatzrentenfonds der bereich Trentino-Südtirol, beitreten. Das monatliche Mindestbeitragszahlung von Arbeitnehmers zu sein kollektivvertraglich festgelegt und kann alle 12 Monate hoch oder reduziert werden. Max ist eine Arbeitnehmer-Beitragszahlung über 10 prozent möglich. Entscheidet sich ns Lehrling für das Laborfonds, nachher zahlt auch der arbeitgeber einen stammen aus Kollektivvertrag festgelegten monatlichen Prozentsatz ein. Das monatliche beitrag wird stammen aus Bruttogehalt einbehalten und unversteuert im akkumulation hinterlegt. Zuzüglich damit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitrag, welcher je nach Kollektivvertrag variiert, wird zum all jene, ns nach von 28.04.1993 deine Erstanstellung hatten, 100 Prozent der Abfertigung in den Zusatzrentenfonds einbezahlt.


Bei anfrage und implementierung gewisser Voraussetzungen kann sein sich die Zusatzrentenfondsmitglieder Vorschüsse ns angehäuften Kapitals auszahlen lassen. Kommen sie den am wichtigsten Vorschüssen zählen ausgaben im Gesundheitsbereich, kosten für Kauf, bau oder Renovierung das Erstwohnung und ausgaben für weitere persönlich Erfordernisse. Dabei verliert man jedoch das steuerlichen Begünstigungen.

Zum Renteneintritt wird das angehäufte Kapital mit ns Ersatzsteuer zwischen fünfzehn und 9 prozent versteuert. Ab kommen sie 16. Mitgliedsjahr im akkumulation sinkt ns Steuersatz ca 0,3 prozent jährlich und erreicht nach 35 Mitgliedsjahren den tiefsten Steuerwert von 9 Prozent. Daher lohnt es sich, bereits bei jungen jahr für eine Zusatzrentenform kommen sie optieren, zu man am Ende seiner beruflichen Laufbahn by der maximalen Steuereinsparung profitieren kann.

Zusatzinformationen findest du darunter www.laborfonds.it oder in den Pensplan-Infopoints der Gewerkschaften.


Bei das rentenmäßigen Absicherung das Erziehungszeiten handelt das sich um einen Zuschuss, der über der Agentur für soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Autonomen hauptsächlich Bozen (ASWE) ausbezahlt wird, sofern jemand weil von Kindererziehung einen unbezahlten Wartestand dauert und somit nicht rentenversichert zu sein (z.B. Sind nicht Arbeitslosengeld bezieht) oder in Teilzeit arbeitet. Ns Zuschuss ich werde rückwirkend gewährt und aber für das freiwillige Einzahlung der Rentenbeiträge in die Pensionskasse (NISF/INPS), aber auch bei einen Zusatzrentenfonds. Auf den Zuschuss kommen sie Absicherung ns Erziehungszeiten haben öffentlich Bedienstete keiner Anspruch. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Zeiten von Fernbleibens by der beschäftigt für die pflegen und Erziehung über Kleinkindern oder von minderjährigen bei Vollzeit anvertrauten kindern rentenmäßig abzudecken.

Der zeitungsbeitrag steht bis zu zum dritten Lebensjahr ns Kindes oder innerhalb des dritten jahres ab adoption zu; für angestellter mit ein Teilzeitarbeitsvertrag bis 70 prozent steht dies Beitrag bis zu zum fünften Lebensjahr heu innerhalb des fünften jahres ab adoption zu.


Für das Erziehungszeiten für in Vollzeit anvertraute kinder steht das Beitrag für ns gesamte Zeit ns Anvertrauung bis um zur Volljährigkeit zu.

Bei freiwilliger Fortsetzung der Beitragszahlung steht einen Zuschuss in Höhe von bis kommen sie 9.000 euro pro jahr zu. Wenn Einzahlungen in einen Zusatzrentenfonds getätigt werden, beträgt der Höchstbeitrag 4.000 euro pro Jahr. Der Zuschuss steht für einen zeitraum bis 24 mehrmonatisch zu.

Bei Teilzeitarbeit (nicht mehr wie 70%) beträgt das Höchstbeitrag maximal 4.500 euro jährlich für ns Pflichtvorsorge und 2.000 euro jährlich für ns Zusatzvorsorge. Ns Zuschuss steht weil das einen dauer bis 48 monate zu.

Nähere information erhältst du in allen Patronaten der Provinz Bozen.


Wird einer Lehrling verletzt oder erleidet er außerhalb des Arbeitsplatzes ns Unfall, zu sein Vorschriften zu beachten. Der Krankheitsfall muss so bald wie möglich dem angestellter gemeldet werden (Telefon, E-Mail, ankündigung durch einen relativ oder Bekannten). Das ist ns Arzt kommen sie rufen hagen aufzusuchen, der die nett der epidemie sowie die voraussichtliche Heilungsdauer feststellt und ns Krankenschein ausstellt. Dies wird von dem Hausarzt telematisch direkt bei den betrieb und an das NISF/INPS geschickt.

Der patient muss inzwischen des gesamten Krankenstandes in der Zeit by 10.00 bis 12.00 uhr sowie by 17.00 bis um 19.00 Uhr zu Hause anzutreffen es ist in (außer er wird in das Krankenhaus eingeliefert), da an diesen Zeiträumen einer Kontrolle aufgrund das nationale Fürsorgeinstitut NISF/INPS stattfinden kann. Dies gilt auch für Samstage, Sonntage und Feiertage. In der Genesungszeit erhält das Kranke vom arbeitgeber ein Krankengeld ausbezahlt, wer Höhe im Kollektivvertrag festgelegt ist.

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Auch Lehrlinge haben bei Krankheitsdauer über mehr zusammen drei Tagen rechts auf das Krankengeld von NISF/INPS zum höchstens 180 Tage innerhalb Kalenderjahr. Das Krankengeld wird ab kommen sie 4. Krankheitstag ausbezahlt und beträgt bis zu zum 20. Krankheitstag 50%, vom 21. Bis zu zum 180. Krankheitstag 66,66% von normalen Lehrlingslohnes. Dies gilt für alle Sektoren, außer für das Nichtbeherbergungsbetriebe innerhalb Gastgewerbe, in welchen ns INPS von dem 4. Bis um zum 180. Arbeit 80% zahlt. Auch können Kollektivverträge Besserstellungen beim Krankengeld vorsehen, bei dem Sinne, dass sogar der arbeitgeber zusätzlich zum INPS-Beitrag teil zahlt.

Achtung!Lehrlinge unter 16 jahre müssen innerhalb Falle ein Krankschreibung ns ärztliche Zeugnis innerhalb by zwei Kalendertagen beim arbeitgeber sowie bei der INPS abgeben.


Arbeitsunfall

Ein Unfall, sogar ein geringfügiger, das während das Arbeitszeit oder bei bestimmten Fällen sogar auf von direkten Weg zwischen Wohnort und arbeitsplatz geschieht, muss sofort dem arbeitgeber oder kommen sie Vorgesetzten berichtet werden.

Wichtig:Arbeitsunfälle werden im Krankenhaus behandelt und bescheinigt, und nicht vom Hausarzt. Der Hausarzt kann anzeigen die Arbeitsunfähigkeit wegen eines erlittenen Arbeitsunfalls verlängern.


Berufskrankheit

Manche Tätigkeiten und ns Handhabung sicher Stoffe können gesundheitliche schäden verursachen. Beim auftreten von Symptomen hat das Lehrling unverzüglich das Arbeitgeber zu verständigen. Wird eine bleibende Arbeitsunfähigkeit von mehr wie 10% festgestellt, besteht anrecht auf eine Unfallrente by Seiten ns Öffentlichen Arbeitsunfallversicherungsträgers INAIL, welche von ein Patronat anfrage werden kann.


Jeder mitarbeiter eines Betriebes kam gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten versichert werden. Das Pflichtbeiträge gehen in das Nationale Unfallversicherungsinstitut INAIL. Diese Versicherung gegen Arbeitsunfälle ist eine Pflichtversicherung. Sie umfasst alle inzwischen der angestellt erfolgten Unfälle, die kommen sie einer zeitlich beschränkten oder zu einer bleibenden, zu einer gänzlichen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit oder sogar zum Tode führen.

Führt ns Arbeitsunfall zu besagter Arbeitsunfähigkeit, so erhält das Geschädigte das ihm zustehende Leistung. Im Todesfall haben ns Hinterbliebenen anrecht darauf. Zusammen Voraussetzung braucht es die Anerkennung von Arbeitsunfalls oder das Berufskrankheit.


Folgende Versicherungsleistungen stehen sogar zu, wenn das Unfallmeldung unterlassen wurde: bei der Genesungszeit nach einem Arbeitsunfall zahlt ns INAIL ein Tagesgeld an Höhe über 60% des Lohnes aus, zusammen mit einer zusätzlichen Beitrag von Arbeitgebers. Der Gesamtbetrag reicht somit über 75% bis zu 100% ns Lohnes. Spätestens nach drei Jahren verfällt jeglicher anspruch auf diese Leistung. Einen Vorschuss auf das Unfallgeld kann beantragt werden.

Sind die in einem Arbeitsunfall davongetragenen Verletzungen deswegen schwer, dass eine persönliche pflegen notwendig ist, wille auf anwendung ein Begleitgeld zuerkannt.

Bei ns bleibenden Arbeitsunfähigkeit über mindestens 11% ich werde auf antrag eine die pension zuerkannt. Wer Höhe einstellen sich nach von Grad der verbleibenden Arbeitsfähigkeit.


Lehrlinge von Rechte, aber sogar Pflichten. Als alle Arbeitnehmer müssen sie sich an die Vorgaben des Vorgesetzten halten, zur richtigen zeit zur arbeit erscheinen, Abwesenheiten entschuldigen und die anvertrauten aufgaben so gut als möglich und sorgfältig ausüben. Wenn der Lehrling wir nicht in diese regel hält, jawohl der angestellter die Möglichkeit, Disziplinarmaßnahmen kommen sie verhängen.

Der Vorgang zu sein vom gesetz und von den Kollektivverträgen genau geregelt. Je nach Schwere ns Verfehlung erfolgen: mündliche Ermahnung; schriftliche Ermahnung; Lohnabzug von bis zu vier Stunden; Suspendierung von dem Arbeitsverhältnis und Aussetzung das Lohnzahlung by bis zu zehn Tagen; Entlassung.


Außer der mündlichen Ermahnung müssen alles schriftlich erfolgen. Die Beanstandung muss von Lehrling schriftlich mitgeteilt werden. Sie beschreibt ns Verfehlung genau und kam unmittelbar stattfinden (nicht beispielsweise erst nach zwei Monaten). Danach hat das Arbeitnehmer fünf Tage Zeit, wir schriftlich zu rechtfertigen.

Es kann sogar eine Aussprache anfrage werden. Erst dann tun können der angestellter die Disziplinarmaßnahme mitteilen.

Gegen das Maßnahme kann der Arbeitnehmer innerhalb by 20 Tagen ns Schiedsgericht in Arbeitsamt rufen sie mich an oder andernfalls gerichtlich drauf vorgehen. Die Gewerkschaften helfen in allen anfrage und in allen Belangen gern weiter.


Betriebliche Wohlfahrt (Welfare)

Unter Welfare versteht man Zuwendungen und Leistungen bei Form über teilweisen Spesenvergütungen hagen Sachbezügen, um ns Wohlergehen der angestellte (im bereich Familie, kinder und Wohnen) und ihr Familien vor Risiken im Fall von Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Arbeitslosigkeit hagen Alter zu schützen. Auch Zuwendungen sozialer Natur, zum beispiel für bildung und Freizeit, fallen in diesen Bereich.

Diese Zuwendungen bilden kein steuerpflichtiges Einkommen, wenn sie durch den arbeitgeber entweder über eine kollektivvertragliche Verpflichtung zuerkannt werden oder auf freiwilliger base zugänglich sind.

Durch ns sogenannte „welfare aziendale“ kommt es somit zu zusätzlichen Steuerersparnissen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zum beispiel handelt es sich hierbei um steuerfreie Einzahlungen in Zusatzrentenfonds oder auch um ergänzende Gesundheitsfürsorge, weiterführende Ausbildungen, Freizeitprogramme, Sozial- und Gesundheitsdienste und vieles mehr.

Weitere die info erhältst du in den jeweiligen Gewerkschaftsorganisationen.


Auflösung des Lehrverhältnisses

Der Lehrvertrag kann bei der Ende ns Lehrverhältnisses mit einer Kündigungsfrist aufgelöst werden. Einvernehmliche Kündigungen und Arbeitsauflösungen müssen kommen sie Arbeitsministerium telematisch fassen werden. Hierbei können dir das Gewerkschaften helfen.


Die vorzeitige aufgelöst des Lehrverhältnisses weil den arbeitgeber ist anzeigen schwer möglich. Das Lehrbetriebe zu sein grundsätzlich verpflichtet, allen Lehrlingen das Möglichkeit zu geben, ihre gebildet abzuschließen. Das gibt prinzipiell nr 3 Formen der Entlassung:

die fristlose Entlassung ende triftigem ereibstoff (giusta causa) bei schwerwiegenden Verfehlungen des Lehrlings;die begründete Entlassung (giustificato motivo) in weniger schwerwiegenden Verfehlungen. Hier erfolgt das Entlassung nicht fristlos, sondern wird angekündigt;die begründete Entlassung ende objektivem grund (giustificato motivo oggettivo) kann klar werden, wenn ns Betrieb an eine fiskalisch Notlage geräte oder ns Arbeitstätigkeit neu organisiert wird.

Die Entlassung aufgrund den angestellter hat in jedem fall schriftlich kommen sie erfolgen. Das entlassene Lehrling hat 15 Tage Zeit, eine Begründung kommen sie verlangen, worauf der arbeitgeber innerhalb über sieben tagen schriftlich antworten muss.


Die Entlassung kam (über eine Gewerkschaft) innerhalb von 60 tag beim arbeitgeber angefochten verstehen und kann vor der Arbeitskommission an Bozen verhandelt werden. Finden man da drüben keine Einigung, kann sein „die Causa” innerhalb von 180 tag ab Entlassung vor Gericht bringen werden.

Im Falle einen ungerechtfertigten Entlassung tun können das Gericht einen Schadensersatz festlegen oder die Wiedereinstellung verfügen.

Wird ns Arbeitsverhältnis nach Abschluss das Ausbildungszeit beendet, deswegen muss der arbeitgeber die kündigungsfrist laut Kollektivvertrag einhalten. Wird ns Arbeitsverhältnis auf der anderen seite weitergeführt, zutreffend für ns Arbeitnehmer der Kündigungsschutz nach Art. 18 ns Arbeiterstatuts.

In all diesen Belangen ist es ratsam, sich in die Gewerkschaften kommen sie wenden.


Als Kündigung bezeichnet man den Rücktritt vom Arbeitsvertrag by Seiten von Lehrlings. Ns Lehrling ist verpflichtet, das vom Kollektivvertrag vorgesehene kündigungsfrist einzuhalten, ansonsten muss das Schadensersatz zahlen. Während der Kündigungsfrist gelten in jeden Fall das Bestimmungen für das Lehrverhältnis.

Kündigung und einvernehmliche gelöst des Arbeitsverhältnisses müssen digital von das Portal ns Arbeitsministeriums erfolgen. Die Gewerkschaften übernahm gerne dies Aufgabe.


Achtung!Anspruch auf Arbeitslosengeld gibt es nur bei einer Kündigung aus triftigem Grund. Beratung weil eine Gewerkschaft ist in eile anzuraten.


Leiharbeit

Ein Lehrverhältnis kann sogar mit ns Leiharbeitsagentur abgeschlossen werden. Das handelt sich hierbei um herum einen Arbeitsvertrag in unbestimmte times mit ns Arbeitsagentur. Das Agentur entsendet dann den Lehrling bei einen Betrieb, das für die gebildet des Lehrlings sorgt. Der Tutor als Garant für ns korrekte Abwicklung der ausbildung wird by der Agentur gestellt. Da drüben es mit Agentur, betrieb und Lehrling drei Vertragsparteien gibt, ist allgemein Vorsicht geboten. Für ns Lehrling ist eine gründliche gewerkschaftliche beratend vorab sehr zu empfehlen. Zum diese art des Lehrverhältnisses gelten alle Bestimmungen für das Lehrlingswesen, sei es in Gesetzesebene wie auch bei der Anwendung des für ns jeweiligen Sektor gültigen Kollektivvertrages.


Lehrabschluss

Die Lehre endet mit ns Lehrabschlussprüfung (Gesellenprüfung). Der Abschluss der dreijährigen Lehrlingsausbildung wird genannt „Berufsbefähigungszeugnis“, das Abschluss ns vierjährigen gebildet „Berufsbildungsdiplom“. Alle Informationen zu gibt es an der Homepage ns Amtes zum Lehrlingswesen und Meisterausbildung, unter www.provinz.bz.it/berufsbildung.

Mit der bestandenen Lehrabschlussprüfung tun können das Lehrverhältnis sowohl von Seiten ns Lehrlings, zusammen auch über Seiten ns Arbeitgebers, beendet werden, immer unter Einhaltung der vorgesehenen Kündigungsfrist. Ansonsten wird ns Arbeitsverhältnis automatische mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag fortgesetzt.

WEITERE INFORMATIONEN zu SOZIALLEISTUNGEN UND UNTERSTÜTZUNG


Lohnausgleich

Aufgrund der Pandemie es wurde im frühjahr 2020 ns Möglichkeit, das Beschäftigten an die Lohnausgleichkasse kommen sie überstellen, auf alle Betriebe und Sektoren ausgedehnt, auch an Bezug an Lehrlinge. Ns Lohnausgleich kann bei Covid-19-bedingter Arbeitsaussetzung heu -reduzierung anfrage werden, ca den mitarbeiter trotzdem einen Einkommen kommen sie sichern. Kommen sie beachten zu sein allerdings, das der Lohnausgleich nicht von normalen bezahlung entspricht, jedoch höchstens 80% von Lohnes in dem gewisser Obergrenzen (bei Lehrlingslöhnen entspricht das Lohnausgleich meist 80% des Lohnes), und das während des Lohnausgleichs weder das 13. Bzw. Das eventuell im Sektor vorgesehene 14. Monatsgehalt, noch Urlaub und Freistunden anreifen. Ns Abfertigung hingegen reift weiterhin normalerweise an.

Bei fragend stehen das Gewerkschaften gern zur Verfügung.


Bei gelöst des Lehrverhältnisses über Seiten ns Arbeitgebers oder bei Saisonende (Gastgewerbe), haben Lehrlinge anrecht auf Arbeitslosengeld, ns sogenannte NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego).

Achtung!Das Arbeitslosengeld steht bei Selbstkündigung oder einvernehmlicher auflösung NICHT zu!

Diese unterstützung beträgt Über 75% des durchschnittlichen Lohnes der letzten vier jahre und reduzieren sich ab zum vierten und jede einzelne weiteren Monat um jeweils 3 %.


Die NASPI tun können maximal für ns Hälfte der gearbeiteten Zeit der letzten vier jahr beansprucht werden. Jawohl jemand bei den letzten vier Jahren bereits Arbeitslosengeld bezogen, nachher wird die Zeit gekürzt. Exakt Informationen gibt es in den Patronaten und Gewerkschaften.


Das festland Südtirol unterstützt das Eingliederung von Menschen mit Beeinträchtigungen in die Arbeitswelt. Dies gilt auch für Lehrlinge. In Behinderung heu Invalidität über mindestens 46% bestehen ein gesetzliches korrekt auf Eingliederung an den Arbeitsmarkt.


Zur einstellung verpflichtet zu sein Unternehmen und Körperschaften mit mehr wie 15 Beschäftigten. Bei den Arbeitsvermittlungszentren (früher Arbeitsämter) des Landes liegen entsprechende Listen auf. Auskünfte erteilen der Sozialsprengel innerhalb eigenen kreis und das Abteilung deutsch und Ladinische Berufsbildung in Land.


Während das Schwangerschaft und ns ersten Zeit der Mutterschaft genießt ns Frau laut gesetz Nr. 53/2000 besonderen beschützen und besondere Rechte: der Kündigungsschutz reicht vom anfang der Schwangerschaft bis zu zum vollendeten 1. Lebensjahr von Kindes. Das entsprechende ärztliche Zeugnis sollte deshalb dem arbeitgeber rechtzeitig und von Einschreibebrief zugeschickt werden, und zwar in jeden fall vor anfang des obligatorischen Mutterschaftsurlaubs.

Der obligatorische Mutterschaftsurlaub start zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet nr 3 Monate nach ns Geburt des Kindes. Die Mutter hat sogar die Möglichkeit, sofern das Betriebsarzt sowie der zuständige arzt im krankenhaus zustimmen, bis einen Monat vor der Geburt ns Kindes bzw. Bis um zur Geburt zu arbeiten. Die vier bzw. Fünf Monate Mutterschaftsurlaub kann die Mutter in diesem fall nach das Geburt bei Anspruch nehmen.


Während des Mutterschaftsurlaubs erhält ns Mutter stammen aus NISF/INPS 80% der Entlohnung. Bei einigen Berufssparten hinzugefügt der arbeitgeber auf 100%. Bei einer Frühgeburt verstehen ebenso jahr volle monate und in Ausnahmefällen auch als garantiert. Pflicht ist der vorzeitige Mutterschaftsurlaub sogar dann, wenn er bei Komplikationen während der Schwangerschaft by der Schwangeren beantragt oder bei zu belastender anstellung vom Arbeitsinspektorat zuerkannt wird.

Der vater hat anrecht auf 10 tage Vaterschaftsurlaub, die zu 100% vergütet verstehen und innerhalb des fünften Lebensmonats des Kindes genommen verstehen müssen (gilt weil das Geburten ab von Jahr 2021).


Die Elternzeit ist das freiwillige auszeit vom Beruf zur betreuung des Kindes. Beide Elternteile können sie in argumentieren nehmen; sie muss dennoch vom arbeitgeber gewährt werden. Adoptiveltern sind dabei den natürlichen eltern gleichgestellt. Nimmt das Auszeit nur ein Elternteil, jawohl dieser anspruch auf insgesamt sechs Monate. Nehmen sie beide Eltern, dann kommen sie zusammen in zehn mehrmonatige (nur sechs davon sind bezahlt). Alleinerziehende haben rechts auf zehn mehrmonatige Elternzeit.

Nimmt ns Vater mindestens nr 3 Monate Elternzeit in Stück, dann erhält er wie Prämie einer weiteren monat dazu. An diesem Fall kommen für beide eltern 11 monate Elternzeit zusammen, auch an diesem fall jedoch nur sechs bezahlte Monate.


Eltern, das diese Zeit bei Anspruch nehmen, empfängt 30% das Entlohnung bis zum sechsten Lebensjahr ns Kindes. Abdominal diesem das alter wird ns Elternzeit bis um zum 12. Lebensjahr unbezahlt gewährt. Möglich ist sogar eine stunden- oder tageweise Nutzung. Die Ansuchen um herum Elternzeit müssen telematisch in das INPS gestellt werden. Dies müssen dem arbeitgeber fünf Tage innerhalb Voraus ich habe angekündigt werden. Die stundenweise Nutzung kam dem arbeitgeber zwei Tage im Voraus angekündigt werden.

Die Elternzeit kann auch mit ein Wechsel by Vollzeit in Teilzeit in Anspruch hewn werden. Ns Teilzeit zulässig aber nicht mehr wie 50% der Arbeitszeit ausmachen, und diese Option kann zeigen einmal gewählt werden.


Der mutter stehen im zuerst Lebensjahr von Kindes, bei sechs Arbeitsstunden heu mehr, jeden Arbeitstag bis zu zwei entlohnte Stunden in Ruhepausen zu. An einer Arbeitszeit über weniger als sechs Stunden jeden Arbeitstag steht der Mutter zeigen eine entlohnte Stunde als Ruhepause zu. Dies Ruhepausen können die Eltern darunter sich aufteilen oder sie stehen kommen sie Vater zu, falls die Mutter darauf verzichtet. In einer Mehrlingsgeburt verdoppelt sich der anfrage auf Ruhepausen.

Achtung!Der anspruch auf Ruhepausen verfällt, wenn im zuerst Lebensjahr ns Kindes ns Elternzeit bei Form eines Teilzeitarbeitsverhältnisses nehmen wird.


Bei Krankheit des Kindes jawohl beide Elternteile argumentieren auf unbezahlten Wartestand: bis zum der dritte tag Lebensjahr des Kindes unbegrenzt, danach stehen jedem eltern bis kommen sie einem alter von acht Jahren jahr Arbeitstage pro jahr zu.


Das festland Südtirol zahlen 200 euro Familiengeld pro kind und Monat an alle familien mit Kindern bis zu drei jahr aus, wer Familieneinkommen und -vermögen unter 80.000 euro (laut Einheitlicher Einkommens- und Vermögenserklärung EEVE) liegt. Wenn sogar der Vater die Elternzeit in Anspruch nimmt, unterstützt das Land das Familie einmalig unter gewissen voraussetzungen mit bis zu 2.400 euro zusätzlich. Ns Landeskindergeld ich werde nach das Kriterien by Einkommen und hauptstadt (EEVE) gestaffelt.

Zusätzlich wird, je nach Einkommen, ein creme zwischen 80 und 160 euro monatlich bis zum ersten Lebensjahr von Kindes ausbezahlt (bonus bebè).

Die mutter hat anrecht auf einer einmalige Auszahlung über 800 Euro. Diese „Geburtenprämie“ steht ihre unabhängig von ihrem einkommen zu.


Das zustand Familiengeld können familie mit mindestens drei Kindern beantragen, das Mutterschaftsgeld ns Staates steht Müttern zu, die nein Mutterschaftsgeld by Seiten von INPS erhalten. Das Höhe dieser Beiträge ist nach hauptstadt und einkommen gestaffelt.

Voraussichtlich werden die zustand Unterstützungen demnächst durch das „einheitliche Familiengeld“ (assegno unico) ersetzt.

Die Patronate das Gewerkschaften und Sozialverbände helfen glücklich weiter. Als Infos an der Webseite von Landes. Als dazu: http://www.provinz.bz.it/familie-soziales-gemeinschaft/familie/familien-finanziell-unterstuetzen.asp


Wehr- hagen Zivildienst

Die Wehrdienstpflicht geben sie es in Italien nicht mehr. Wer aber Berufssoldat werden möchte, kam vorher ns Freiwilligenjahr als Soldat ableisten. Näher Auskünfte geben sie es beim Informationsschalter am Militärdistrikt bei Bozen und in den Internetseiten von Heeres. Ns freiwillige Zivildienst auf der anderen seite bietet allen 18- bis um 28-Jährigen die Möglichkeit, ihr geflügelt 12 mehrmonatisch lang in den Dienst das Gemeinschaft zu stellen, an den bereichen Soziales, Entwicklungshilfe, bodenbearbeitung und mehr. Alle Informationen zu Zivildienst in www.provinz.bz.it/zivildienst und (in italienischer Sprache) auf www.serviziocivile.it.


Budgetberatung das Caritas

Wo ist das ganze geld bloß ein weiterer geblieben? Wenn das Blick in den Kontoauszug diese Frage aufwirft, dann ist es Zeit für eine Budgetberatung am CARITAS. Das ist einer gemeinnützige, professionelle und vertrauliche Fachberatung, das Familien und getrennt, persönlich, instanz hilft, mit ihrem geld besser von die Runden zu kommen und Sparmöglichkeiten zu erkennen.

Nicht zeigen für Familien, sogar für jugend und junge Erwachsene, die neu in die Arbeitswelt einsteigen, ist eine frühzeitige Budgetberatung zu empfehlen, weil oft ns Übung oder eher einfach das Zeit fehlen, um ns erste mich verdiente geld umsichtig kommen sie verwalten. Die Budgetberatung der CARITAS zu sein streng sicherheit und kostenlos.

Wie geht‘s? erst online (bb
caritas.bz.it) heu telefonisch ein gespräch vereinbaren. Angeboten werden die Budgetberatungsgespräche in CARITAS:

in Bozen (Sparkassenstraße 1, ns 0471 304 380);in Meran (Rennweg 52, ns 0473 495 630);in Brixen (Bahnhofstraße 27/a, t 0472 205 927);in Bruneck (Paul-von-Sternbach-Straße 6, ns 0474 413 977).

Dann in www.budgetberatung.it einer Haushaltsliste ausfüllen (online oder ausdrucken) und dort alle wichtigen Ein- und ausgaben vermerken (Essen, Miete, Tanken, usw.). Das Liste verlangen es für ns erste Beratungsgespräch.

In den Beratungsgesprächen wird ns Haushaltsbudget mit das sogenannten Referenzbudgets abgeglichen. Referenzbudgets Richtwerte, ns angeben, wieviel innerhalb Durchschnitt zum Wohnen, Heizen, Essen, Benzin, möbel usw. Gesendet wird. Diese statistischen Richtwerte wurden an Initiative der CARITAS vom AFI | Arbeitsförderungsinstitut sammeln und ausgearbeitet. Dieses bei Südtirol eher neu eingeführte Bewertungsinstrument erlaubt es, sehr schnell Umschichtungs- und Einsparungspotenziale kommen sie erkennen.

Nach dieser gemeinsamen bestätigen sie wird ein auf die individuell Lebenssituation zugeschnittener Haushaltsplan erstellt. Ns Fachberater der CARITAS liefern auch, wenn es in Paaren oder in der familie Uneinigkeiten in Haushaltsfragen gibt.


Afi-Stressometer: teste dein Stresslevel!

Stress kann sein die Leistung steigern, dennoch wenn er um zu Dauerzustand wird oder ständig kommen sie hoch ist, dann schadet er Körper und Geist. Das steigen die Risiken für fehler oder Unfälle in Arbeit. Die folgen sind Leiden, krankheit und Fehltage. Um etwas gegen schädlich Stress tun kommen sie können, ist das zunächst wichtig, herauszufinden, wo man selbst stand – auch im Vergleich kommen sie anderen berufsgruppe und Ländern. Deswegen hat das AFI | Arbeitsförderungsinstitut zueinander mit kommen sie INAIL ns Onlinetest „Stressometer“ besonders für Arbeitnehmer und selbständig Arbeitende entwickelt.

Mehr sehen: Driving Directions To Aldi Nord Filialen Nrw, Aldi Mit Neuem Filialen

Der Online-Fragebogen ns AFI misst das persönlichen Stresslevel bei sechs Arbeitsbereichen. Das ist in wenigen minuten ausgefüllt. Ns eigene Testergebnis wird zum Schluss neben ns Durchschnittswerten von eigenen Berufsfeldes (z.B. Handwerk), ns eigenen bereich (Südtirol) usw. Angezeigt. Kurz Videos oben der Ergebnisseite geben Tipps, zusammen man typische Stresssituationen meistert.

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Kontakt

AFI | Arbeitsförderungsinstitut

Landhaus 12 – Kanonikus-Michael-Gamper-Straße 1 – I-39100 Bozen T. +39 0471 41 88 30 info