IG METALL GEHALTSERHÖHUNG 2016

Mehr lohn und Gehalt, kürzere Arbeitszeiten, Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer, Urlaubsgeld und ist anders Sonderzahlungen – einer Überblick über unser Tariferfolge.

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Die 1950er

1956 Metall- und Elektroindustrie: 1,5 % als Lohn und Gehalt, Arbeitszeit von 48 an 45 stunde verkürzt. 6,5 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung.

1957 Metall- und Elektroindustrie: in Schleswig-Holstein 16 wöchentlich Streik um herum Lohnfortzahlung in Krankheit. Abkommen über Verkürzung ns Arbeitszeit an 44 stunde ab 1959. Eisen- und Stahlindustrie: 6 % als Lohn und Gehalt. Arbeitszeit über 48 an 45 stunden verkürzt.

1958 Metall- und Elektroindustrie: 6 % mehr Lohn und Gehalt. Eisen- und Stahlindustrie: 5,3 % als Lohn und Gehalt. Ab jan 1959 Arbeitszeit by 45 auf 44 stunden verkürzt, 2,3 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung.

1959 Metall- und Elektroindustrie: 4,6 % mehr Lohn und Gehalt. Arbeitszeit by 45 in 44 stunde verkürzt. 2,3 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung. Eisen- und Stahlindustrie: 10,9 % als Lohn und Gehalt.


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Die 1960er

1960 Metall- und Elektroindustrie: 8,5 % als Lohn und Gehalt. Ab juli 1961 5 % als Lohn und Gehalt. Abkommen zur stufenweisen Verkürzung der Arbeitszeit (siehe Folgejahre bis zu 1967). Eisen- und Stahlindustrie: 8,5 % mehr Lohn und Gehalt. Ab juli 1961 5 % als Lohn und Gehalt. Ab jan 1962 4,8 % als Lohn und Gehalt, und Arbeitszeit von 44 auf 42 stunden verkürzt.

1962 Metall- und Elektroindustrie: 6 % mehr Lohn und Gehalt. Arbeitszeit von 44 oben 42,5 std verkürzt. 3,5 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung. Urlaub verlängert ca 3 bis 6 tag (Urlaubsdauer der satz sich nicht als nach Betriebszugehörigkeit, jedoch nach Lebensalter). Eisen- und Stahlindustrie: 5 % mehr Lohn und Gehalt.

1963 Metall- und Elektroindustrie: 5 % als Lohn und Gehalt. Ab april 1964 2 % mehr Lohn und Gehalt. Eisen- und Stahlindustrie: 3 % als Lohn und Gehalt. Ab kann 1964 4 % als Lohn und Gehalt.

1964 Metall- und Elektroindustrie: 6 % als Lohn und Gehalt. Arbeitszeit über 42,5 in 41,25 stunden verkürzt. 3 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung. Urlaub verlängert um 1 bis zu 2 Tage.

1965 Metall- und Elektroindustrie: 3 % als Lohn und Gehalt. Zusätzliches Urlaubsgeld von 30 %. Eisen- und Stahlindustrie: 7,5 % als Lohn und Gehalt. Ab juli 1966 5 % als Lohn und Gehalt, und Arbeitszeit by 42 auf 40 stunde verkürzt.

1966 Metall- und Elektroindustrie: 6 % mehr Lohn und Gehalt. 5 % als Lohn und zahlung ab januar 1967 – davon 3,1 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung.

1967 Metall- und Elektroindustrie: Arbeitszeit von 41,5 in 40 stunde verkürzt. Eisen- und Stahlindustrie: 3,3 % als Lohn und Gehalt.

1968 Metall- und Elektroindustrie: 4 % mehr Lohn und Gehalt. Rationalisierungsschutzabkommen. Eisen- und Stahlindustrie: 5 % mehr Lohn und Gehalt. Ab März 1969 2 % als Lohn und Gehalt.

1969 Metall- und Elektroindustrie: 3 % mehr Lohn und zahlen im Frühjahr. 8 % mehr Lohn und bezahlung im Herbst. Tarifverträge über den Schutz der Vertrauensleute und das Jugendvertreter. Eisen- und Stahlindustrie: 11 % mehr Lohn und Gehalt.


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Die 1970er

1970 Metall- und Elektroindustrie: Durchschnittlich 15,3 % als Lohn und Gehalt. Vermögenswirksame service (vL): 26 DM wenn Monat (Auszubildende wenn 13 DM). Mehr Urlaub durch Nichtanrechnung des arbeitsfreien Samstags. Eisen- und Stahlindustrie: 10 % als Lohn und Gehalt.

1971 Metall- und Elektroindustrie: Nettovergütung add to 180 DM für 3 Monate. Urlaub um herum 1 arbeit verlängert. Eisen- und Stahlindustrie: 6 % als Lohn und zahlung ab februar 1972. Einmalzahlung 200 DM.

1972 Metall- und Elektroindustrie: 7,5 % mehr Lohn und Gehalt. Absicherung eines 13. Monatseinkommens (10 bis um 30 % wenn nach Betriebszugehörigkeit). Urlaub um herum 1 bis um 2 tage verlängert.

1973 Metall- und Elektroindustrie: 8,5 % mehr Lohn und Gehalt. Verdienstsicherung und Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Vereinbarung über ns Zahlung von Kontoführungsgebühren. Eisen- und Stahlindustrie: Januar: 9,2 % mehr Lohn und bezahlung im Durchschnitt. Einmalzahlung 100 DM. Ab dezember 11 % als Lohn und Gehalt.

1974 Metall- und Elektroindustrie: Durchschnittlich 11,6 % mehr Lohn und Gehalt. Absicherung eines 13. Monatseinkommens je nach Betriebszugehörigkeit oben 10 bis zu 40 % erhöht. Zusätzliches Urlaubsgeld oben 50 % erhöht. Urlaub um 2 Arbeitstage verlängert. Streik in dem Unterwesergebiet ca Alterssicherung. Eisen- und Stahlindustrie: 9 % mehr Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 2 × 300 DM. 1975 Metall- und Elektroindustrie: 6,8 % als Lohn und Gehalt. Eisen- und Stahlindustrie: 5 % mehr Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 25 DM.

1976 Metall- und Elektroindustrie: 5,4 % mehr Lohn und Gehalt. Urlaub um herum 1 Arbeitstag verlängert. Vermögenswirksame Leistungen in 39 DM erhöht (Auszubildende 19,50 DM). Eisen und Stahlindustrie: 6 % mehr Lohn und Gehalt.

1977 Metall- und Elektroindustrie: 6,9 % als Lohn und Gehalt. Absicherung eines 13. Monatseinkommens in 20 bis zu 50 % wenn nach Betriebszugehörigkeit erhöht. Eisen- und Stahlindustrie: 4 % mehr Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 200 DM.

1978 Metall- und Elektroindustrie: 5 % mehr Lohn und Gehalt. In einigen Tarifgebieten: einigung zur Sicherung das Eingruppierung und Abgruppierung. Streik und Aussperrung bei Nordwürttemberg / Nordbaden. Das Folge: siehe 1979. Eisen- und Stahlindustrie: Nach 6 wöchentlich Streik bei NRW: 30 arbeit Urlaub abdominal 1981. 4 % als Lohn und Gehalt.

1979 Metall- und Elektroindustrie: das Urlaub wille nach einem Stufenplan verlängert: in 30 tag für alle. 4,3 % mehr Lohn und Gehalt.


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Die 1980er

1980 Metall- und Elektroindustrie: 6,8 % als Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 30 bis zu 165 DM für untere Lohngruppen. Vermögenswirksame dienstleistungen (vL) erhöhen sich oben 52 DM (Auszubildende 26 DM). 1 bis zu 2 arbeit Urlaub mehr. Eisen- und Stahlindustrie: 6,8 % mehr Lohn und Gehalt.

1981 Metall- und Elektroindustrie: 4,9 % als Lohn und zahlen und je 160 DM für februar und März. Eisen- und Stahlindustrie: 4,3 % als Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 150 DM.

1982 Metall- und Elektroindustrie: 4,2 % mehr Lohn und bezahlung und 120 DM für Februar. Ns Urlaub für die 18- bis zu 25-Jährigen erhöht sich um 2 tag – zur zeit 30 arbeit Urlaub. Eisen- und Stahlindustrie: 4,2 % mehr Lohn und Gehalt. Ab februar 1983 0,6 % als Lohn und Gehalt.

1983 Metall- und Elektroindustrie: 3,2 % als Lohn und Gehalt. Sogar die darunter 18-Jährigen haben derzeit 30 Arbeitstage Urlaub (Stufenplan über 1979). Anschlussvertrag vermögenswirksame service (vL). Eisen- und Stahlindustrie: april 2 % und oktober 3,2 % mehr Lohn und Gehalt.

1984 Metall- und Elektroindustrie: 3,3 % mehr Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 250 DM (in Nordwürttemberg / Nordbaden und hessen Streik um herum Verkürzung ns wöchentlichen Arbeitszeit). In allen Tarifgebieten Tarifverträge um zu Vorruhestand. Eisen- und Stahlindustrie: 5,26 % als Lohn und Gehalt. Arbeitszeit von 40 in 38 stunde verkürzt. Januar 1985 3,3 % und februar 1986 2 % mehr Lohn und Gehalt.

1985 Metall- und Elektroindustrie: Verkürzung das wöchentlichen Arbeitszeit by 40 in 38,5 stunde mit 3,9 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung und 2 % als Lohn und gehalt ab 1. April.

1986 Metall- und Elektroindustrie: 4,4 % als Lohn und Gehalt. Für april 230 DM. Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 60 % von Erhöhungsbetrages der Lohngruppe 1.1987 Metall- und Elektroindustrie: 3,7 % als Lohn, gehalt und Ausbildungsvergütung.

1988 Metall- und Elektroindustrie: 2 % als Lohn, zahlen und Ausbildungsvergütung. Arbeitszeit oben 37,5 std verkürzt. 2,7 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung. Eisen- und Stahlindustrie: März 2 % und november 4,1 % mehr Lohn und Gehalt. Arbeitszeit by 38 oben 36,5 std verkürzt. Ab ehrenvoll 1989 2 % mehr Lohn und Gehalt. 1989 ab 1. April Verkürzung das Arbeitszeit an 37 Stunden. 1,4 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung und 2,5 % als Lohn, bezahlung und Ausbildungsvergütung.

1989 abdominal muscle 1. April Verkürzung der Arbeitszeit auf 37 Stunden. 1,4 % Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung und 2,5 % als Lohn, zahlung und Ausbildungsvergütung.

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Die 1990er

1990 Metall- und Elektroindustrie: 6 % mehr Lohn und Gehalt. Für april und Mai: wenn 215 DM. Erhöhung ns Ausbildungsvergütungen um herum 70 bis 90 DM. Abdominal 1. April 1993 gilt das 36-Stunden-Woche. Ab oktober 1995 gilt die 35-Stunden- Woche bei vollem Lohnausgleich. Ab 1990 37-Stunden- week für Auszubildende; ns weiteren Arbeitszeitverkürzungen gelten sogar für sie. Eisen- und Stahlindustrie: Vorweganhebung von Ecklohns ca 0,26 DM und der Gehaltsgruppe K / t 3 um 38 DM. Auf dieser basis 6 % als Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 550 DM. Ab 1. April 1995 Arbeitszeit von 36,5 in 35 stunden verkürzt (siehe 1994).

1991 Metall- und Elektroindustrie: 6,7 % als Lohn und Gehalt. Für april und Mai: je 290 DM; 100 bis um 140 DM mehr Ausbildungsvergütung. Anhebung ns unteren Lohngruppen. Neue Bundesländer: Anhebung ns Löhne, Gehälter, Ausbildungsvergütung und Sonderzahlung bis um 1994 oben Westniveau. Arbeitszeitverkürzung bis zu 1996 oben 38 Stunden. Abdominal muscle 1995 50 % Urlaubsgeld. 30 tage Urlaub abdominal 1996. Eisen- und Stahlindustrie: 5,9 % als Lohn und Gehalt. September 1992 0,16 DM mehr (Eck-)Lohn und 23,00 DM mehr Gehalt K / ns 3.1. November 1992 0,13 DM mehr (Eck-)Lohn. Einmalzahlung 175 DM.

1992 Metall- und Elektroindustrie – alt Bundesländer: 5,4 % mehr Lohn und Gehalt. 75 DM als für Auszubildende. Erhöhung das Sonderzahlung ca 5 %. Abdominal 1. April 1993 Verkürzung ns Arbeitszeit in 36 Stunden. 3 % mehr Lohn und Gehalt. 50 DM mehr Ausbildungsvergütung. Erhöhung das Sonderzahlung um weitere 5 %. Eisen- und Stahlindustrie: februar 1993 3,1 % und dezember 1993 3,4 % als Lohn und Gehalt.

1993 Metall- und Elektroindustrie – neue Bundesländer: Widerrechtliche Kündigung von Tarifverträgen. Nach 2 bzw. 3 wochen Streik in der Metallindustrie über Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern sowie in der Stahlindustrie Vereinbarung eines neuen Stufenplans für das Angleichung von Löhnen, Gehältern und Ausbildungsvergütungen bis zu zum 1. Juli 1996.

1994 Metall- und Elektroindustrie – alt Bundesländer: 2 % mehr Lohn und bezahlung ab 1. Juni, Kompensation der Erhöhung aufgrund einmalige 10-prozentige Kürzung der Sonderzahlung. Das Urlaubsbestimmungen getreten wieder in Kraft. Tarifvertrag über beschäftigungssichernde Maßnahmen. Übernahmeverpflichtung für Ausgebildete. Eisen- und Stahlindustrie: 4,29 % (Lohnausgleich für Arbeitszeitverkürzung). Vorziehen ns 35-Stunden-Woche zu 1. Kann 1994.

1995 Metall- und Elektroindustrie – alt Bundesländer: Nach 2 wöchentlich Streik in Bayern: 3,4 % mehr Lohn und gehalt ab 1. Mai, weitere 3,6 % abdominal 1. November. Für Januar, Februar, März und april je 152,50 DM. 3,4 % höhere Ausbildungsvergütungen ab Januar, außerdem 3,6 % abdominal muscle November. 35-Stunden-Woche mit vollem Lohnausgleich (2,86 %) um zu 1. Oktober 1995. Weitere 5 jahr Tarifvertrag vL. Eisen- und Stahlindustrie: 4 % als Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 155 DM.

1996 Eisen- und Stahlindustrie: 1,8 % als Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 4 × 100 DM.

1997 Metall- und Elektroindustrie – alte Bundesländer: 1,5 % als Lohn und gehalt ab april 1997, weitere 2,5 % abdominal 1998. Für Januar, februar und März 200 DM. Erhöhung ns Ausbildungsvergütung. Sicherung das 100 % Entgeltfortzahlung in dem Krankheitsfall. Tarifverträge kommen sie Sonderzahlungen und Urlaubsbestimmungen verstehen mit modifizierter errechnet wieder in Kraft gesetzt. Metall- und Elektroindustrie – neue Bundesländer: durch des Stufenplans von 1993: Übernahme ns für die alten Bundesländer erzielten Tariferhöhungen. Sicherung das Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und tarifliche regel zur Beschäftigungssicherung. Textil- und Bekleidungsindustrie – alt Bundesländer: 1,5 % mehr Lohn und Gehalt. Ab juli 1998 2,1 % mehr. Abschluss Tarifvertrag kommen sie Förderung by Aus-, Fort- und Weiterbildung. Eisen- und Stahlindustrie: 2,6 % mehr Lohn und gehalt ab März 1998. Einmalzahlung 5 × 170 DM.

1999 Metall- und Elektroindustrie – alt Bundesländer: 3,2 % als Lohn und Gehalt. 350 DM Einmalzahlung. Einmalbetrag über 1 % von Monatsentgelts aus zwölf Monaten. Metall- und Elektroindustrie – neue Bundesländer: Übernahme von Ergebnisses weil eines center Abkommens mit einmonatiger Verzögerung. Für februar 175 DM. Einmalbetrag über 1 % ns Monatsentgelts aus elf Monaten. Eisen- und Stahlindustrie: 3,3 % mehr Lohn und zahlung ab Juni. Einmalzahlung 500 DM. Textil- und Bekleidungsindustrie – alte Bundesländer: 3,1 % als Lohn und Gehalt. Einmalzahlungen von 200 DM und 90 DM.


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Die 2000er

2000 Metall- und Elektroindustrie: 3 % als Lohn und gehalt ab 1. Mai, mehr 2,1 % abdominal muscle 1. Kann 2001. Für März und april 330 DM. 3 % mehr für Auszubildende. Tarifvertrag zum Beschäftigungsbrücke: Rechtsanspruch an Altersteilzeit und Übernahme der Ausgebildeten für 12 Monate. Schrittweise Einführung von Tarifvertrages vL in den neu Bundesländern. Eisen- und Stahlindustrie: 3,3 % mehr Lohn und zahlung ab August. 2,2 % mehr Lohn und zahlen ab oktober 2001. Einmalzahlung 500 DM. Textil- und Bekleidungsindustrie – alt Bundesländer: 2,4 % mehr Lohn und zahlen ab September, weitere 2,4 % ab september 2001. Aufhebung der Abzüge am Jahressonderzahlung. Erhöhung von Urlaubsgeldes abdominal 2001 um 4,8 %. Tarifvertrag zum Altersteilzeit, Übernahme das Ausgebildeten für 12 Monate. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie – alt Bundesländer: 2,5 % mehr Lohn und zahlen ab April, mehr 2,5 % ab april 2001. Tarifverträge kommen sie Beschäftigungsbrücke: Rechtsanspruch in Altersteilzeit und Übernahme das Ausgebildeten für 12 monate ab kann 2002.

2001 Metall- und Elektroindustrie / holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: Abschluss Tarifvertrag Entgeltumwandlung zur Altersversorgung. Bildung einer gemeinsames Einrichtung von IG kim und Gesamtmetall kommen sie überbetrieblichen Altersversorgung „MetallRente“.

2002 Metall- und Elektroindustrie: Nach Streik in Baden-Württemberg und berlin / Brandenburg: 3,1 % mehr Lohn und zahlen ab juni plus 0,9 % ERA-Strukturkomponente. Mehr 2,6 % plus 0,5 % ERA-Strukturkomponente ab juni 2003. Für kann 2002 120 €, Auszubildende 28, 30, 33 bzw. 35 € wenn Ausbildungsjahr. Vereinbarung über Eckpunkte / Zeitplanung einer Entgeltrahmentarifvertrags. Eisen- und Stahlindustrie: 3,6 % als Lohn und bezahlung ab Juli. Einmalzahlung 50 €. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 3 % mehr Lohn und bezahlung ab Juni. Für kann 25 €, Auszubildende 20 €. Textil- und Bekleidungsindustrie – alte Bundesländer: 3 % als Lohn und zahlen ab Oktober, mehr 2,7 % ab dezember 2003. Erhöhung der Ausbildungsvergütungen abdominal muscle Dezember um 30 €. In 2004 Erhöhung von Urlaubsgeldes um 5,7 %.

2003 Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 2,5 % mehr Lohn und gehalt ab Juli. Für April, kann und juni 150 €. 25 € mehr für Auszubildende ab April. Metall- und Elektroindustrie: 1,5 % mehr Lohn und zahlen plus 0,7 % ERA-Strukturkomponente abdominal März 2004. Weitere 2 % plus 0,7 % ERA-Strukturkomponente ab März 2005. Abschluss eines Tarifvertrages von Wettbewerbsfähigkeit und Standortsicherung, „Pforzheimer Abkommen“. Eisen- und Stahlindustrie: januar 2004 1,7 % und november 2004 1,1 % mehr Lohn und Gehalt. Einmalzahlung 4 × 35 €.

2004 Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1,5 % mehr Lohn und bezahlung ab Juni. Für april und kann 30 €. Textil- und Bekleidungsindustrie – alt Bundesländer: 1,8 % als Lohn und bezahlung ab januar 2006. Für 2005 vier Einmalzahlungen über je 108 €, Auszubildende wenn 50 €. Abschluss eines Tarifvertrages zur Förderung ns Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit.

2005 Eisen- und Stahlindustrie: 3,5 % als Lohn und bezahlung ab September. Einmalzahlung 500 €. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1,54 % mehr Lohn und gehalt ab Mai. Einmalzahlung 40 €. Textil- und Bekleidungsindustrie – neue Bundesländer: 1,8 % mehr Lohn und zahlung ab November. Für oktober 2005, Januar, april und juli 2006 wenn 100 €. Auszubildende 50 €. Erhöhung des Urlaubsgeldes ca 30 €. Fortführung von Tarifvertrages Altersteilzeit bis zum 31. Dezember 2007. Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag von Altersvorsorge by 100 € (230 € gesamt).

2006 Metall- und Elektroindustrie: 3 % als Lohn und zahlung ab Juni. Für März bis Mai: 310 €, Auszubildende 90 €. Abschluss eines Tarifvertrages zu altersvorsorgewirksamen service (TV-avwL) und einer Qualifizierungstarifvertrages. Textil- und Bekleidungsindustrie – alt Bundesländer: 2,5 % als Lohn und gehalt ab November, mehr 2 % ab kann 2007. Für Mai bis Oktober 2006 2 × 170 €, Auszubildende 2 × 85 €. Tarifvertrag über zusätzliches Urlaubsgeld und betriebliche Sonderzahlungen bleiben übrig unverändert, Tarifvertrag kommen sie Altersteilzeit wille verlängert. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 2,5 % mehr Lohn und gehalt ab November. 2,5 % mehr für Auszubildende ab August. Für Juni bis zu Oktober: 350 €. Eisen- und Stahlindustrie: 3,8 % mehr ab jan 2007. Einmalzahlung 500 € sowie 750 €. Abschluss eines TV von Gestaltung von demographischen Wandels.

2007 Textil- und Bekleidungsindustrie – neue Bundesländer: 3 % mehr Lohn und bezahlung ab Juni, weiter 2,7 % ab juli 2008. Erhöhung des Urlaubsgeldes an 263 € für 2007 und auf 270 € für 2008. Fortführung von Tarifvertrages Altersteilzeit bis zum 31. März 2009. Metall- und Elektroindustrie: 4,1 % als Entgelt und Ausbildungsvergütung abdominal Juni, mehr 1,7 % ab juni 2008. Für april und Mai: 400 €; Auszubildende 125 €. Mehr Einmalzahlung von 0,7 % einer Monatseinkommens im august 2008. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 3,6 % als Lohn und zahlung ab Juli, mehr 2,5 % ab august 2008. Für april bis Juni: 300 €; für Mai bis um Juli 2008: 345 €.

2008 Textil- und Bekleidungsindustrie: 3,6 % mehr Lohn und zahlung ab Juni. Auszubildende: Zusätzlich 30 € tabellenwirksam. Für april und Mai: 200 €, Auszubildende 100 €. Der Tarifvertrag kommen sie Altersteilzeit wird bis zum 31. Dezember 2009 verlängert. Metall- und Elektroindustrie: 2,1 % mehr Lohn und zahlung ab februar 2009 und 2,1 % ab mai 2009. Für november 2008, dezember 2008 und jan 2009: 510 €; Auszubildende 133 €. Im September Auszahlung von 122 €, Auszubildende 32 €. Abschluss Tarifvertrag zum flexiblen Übergang bei die die pension und Tarifvertrag Beschäftigungssicherung und -aufbau. Eisen- und Stahlindustrie: 5,2 % als ab März. Einmalzahlung 200 €. 2009 holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1,5 % mehr Lohn und gehalt ab November, weiter 1,7 % ab november 2010. Für Mai bis um September: 200 €; für oktober 2009 bis um Februar 2010: 200 €; 20 bis zu 25 € bei 2 Stufen für Auszubildende. Textil- und Bekleidungsindustrie: 1,5 % mehr. Ab jan 2010 weiter Tabellenerhöhung um herum 40 €, Auszubildende 20 €. Für Mai bis Dezember: je 42,50 €; Auszubildende je 21,25 €. Für jan und februar 2011: 99 €, Auszubildende 49,50 €. Erhöhung von Urlaubsgeldes abdominal muscle 2010 um herum 1,5 %. Eisen- und Stahlindustrie: 2 % als ab jan 2010. Einmalzahlung 350 €.

2009 Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1,5 % mehr Lohn und bezahlung ab November, außerdem 1,7 % ab november 2010. Für Mai bis um September: 200 €; für oktober 2009 bis um Februar 2010: 200 €; 20 bis 25 € in 2 Stufen für Auszubildende. Textil- und Bekleidungsindustrie: 1,5 % mehr. Ab januar 2010 außerdem Tabellenerhöhung um 40 €, Auszubildende 20 €. Für Mai bis um Dezember: wenn 42,50 €; Auszubildende wenn 21,25 €. Für januar und februar 2011: 99 €, Auszubildende 49,50 €. Erhöhung des Urlaubsgeldes abdominal 2010 um 1,5 %. Eisen- und Stahlindustrie: 2 % als ab jan 2010. Einmalzahlung 350 €.


2010 Metall- und Elektroindustrie: 2,7 % mehr ab april 2011. Für kann 2010 bis um März 2011: 320 €, Auszubildende 120 €. Tarifverträge, ns die Kurzarbeit mit Absenkung das Remanenzkosten und die Arbeitszeitabsenkung bis an 28 (26) std mit Teilentgeltausgleich sowie das Verbesserung der Übernahmeregelungen für Auszubildende regeln. Eisen- und Stahlindustrie: 3,6 % mehr ab Oktober. Einmalzahlung 150 €.

2011 Textil- und Bekleidungsindustrie: 3,6 % mehr ab Oktober. Mai bis September: je 50 €, Auszubildende je 25 €. Erhöhung ns Urlaubsgeldes um herum 3,6 % abdominal 2012. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: z. B.: 4 % mehr Lohn und bezahlung ab November. Für Mai bis um Oktober: je 90 €. Erhöhung ns Ausbildungsvergütung ab august um 42,51 € und abdominal muscle 1. November um herum 62 €. Eisen- und Stahlindustrie: 3,8 % als ab Dezember.

2012 Textil- und Bekleidungsindustrie: Für januar bis april 2013: je 60 €, Auszubildende je 25 €. 3 % als Lohn und gehalt ab mai 2013. 50 € als Ausbildungsvergütung ab mai 2013. 2 % als Lohn, gehalt und Ausbildungsvergütung ab juni 2014. 3 % mehr Urlaubsgeld an 2013, außerdem 2 % bei 2014. Metall- und Elektroindustrie: Abschluss by Tarifverträgen damit Einsatz by Leih- / Zeitarbeitsbeschäftigten. Neben ist anders Verbesserungen das Arbeitsbedingungen: Nach 24 monaten Überlassung muss ns unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten werden. Metall- und Elektroindustrie: 4,3 % mehr ab kann 2012. In der regel unbefristete Übernahme ns Ausgebildeten. Abschluss Tarifvertrag Förderjahr.

2013 Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 3 % als Lohn und zahlung ab März. Erhöhung der Ausbildungsvergütungen ca 30 € abdominal August. Eisen- und Stahlindustrie: 3 % mehr ab März. Verbesserte Möglichkeiten für Altersübergänge. Metall- und Elektroindustrie: 3,4 % als Entgelt und Ausbildungsvergütung abdominal muscle Juli. Ab kann 2014 mehr Erhöhung um herum 2,2 %.

2014 Eisen- und Stahlindustrie: 2,3 % als ab juli 2014 und 1,7 % als ab mai 2015. Auszubildende erhalten monatlich 36 € mehr. Ansprüche ende Tarifvertrag Altersteilzeit bleiben sogar nach Einführung der Rente mit 63 und 45 Beitragsjahren erhalten. Erst Regelungen um zu Einsatz von Werkverträgen. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 3 % als Lohn, zahlen und Ausbildungsvergütung abdominal September. Für Mai bis um August: 160 €; Auszubildende 50 €. Textil- und Bekleidungsindustrie West: Januar bis Mai 2015: je 60 €; Auszubildende wenn 30 €. Ab juni 2015 werden die monatlichen 60 € oder 30 € tabellenwirksam. Mehr 2,4 % als Lohn, bezahlung und Ausbildungsvergütung ab juni 2016.

2015 Metall- und Elektroindustrie: 3,4 % als Entgelt und Ausbildungsvergütung ab April. Für Januar bis März: 150 €. Zuerst Regelungen kommen sie geförderter Bildungsteilzeit ebenso verbesserte regelungen zur Altersteilzeit. Textilindustrie Ost: Erhöhung der Entgelte in dem Mai ca 3,0 % und im august 2016 um weitere 2,3 %. Schrittweise Erhöhung ns Urlaubsgeldes bis zu 2016 um herum 100 €. Überproportionale Erhöhung das Ausbildungsvergütungen. Eisen- und Stahlindustrie: NRW: Erhöhung das Entgelte und Ausbildungsvergütungen ab jan 2016 um herum 2,3 % und Fahrkostenerstattung für Auszubildende. Für november und dezember 2015: 200 €, Auszubildende 80 €. TV Altersteilzeit, TV Mindestnettoentgelttabellen, TV Beschäftigungssicherung und TV Werkverträge.

2016 Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 2 % mehr Lohn und zahlung ab kann (Auszubildende dazugehörigen 20 € mehr). Weiter 1,7 % als ab juli 2017 (Auszubildende nochmals wenn 20 € mehr). Abschluss einer Demografietarifvertrages. Metall- und Elektroindustrie: 2,8 % als Entgelt und Ausbildungsvergütung abdominal Juli. Für Juni: 150 €, Auszubildende 65 €. Außerdem 2 % mehr Entgelt und Ausbildungsvergütung ab april 2017. Verschiebemöglichkeit für das Pauschalbetrag bzw. Für das 2. Stufe zeigen für verbandsgebundene Betriebe mit wirtschaftlichen problem und nur mit Genehmigung das Tarifparteien.

2017 Textil- und Bekleidungsindustrie West: 2,7 % mehr Lohn und zahlen ab august 2017 und Auszubildende 30 € als in allen Stufen. Für februar 2017 40 €, März und april je 50 € und Mai bis um Juli 2017 je 60 €. Auszubildende 20 €, 25 € und 30 €. Weiter 1,7 % mehr Lohn und gehalt ab september 2018. Auszubildende nochmal 30 € als in allen Stufen. Außerdem 2,5 % als Urlaubsgeld an 2017 und weiter 2 % an 2018. Erhöhung ns Aufzahlung für ns Altersteilzeit in 510 € ab august 2017 und in 535 € ab september 2018. Textilindustrie Ost: Erhöhung der Entgelte in dem Juni ca 2,9 % und innerhalb September 2018 um herum weitere 1,9 %. Schrittweise Erhöhung ns zusätzlichen Urlaubsgeldes. Überproportionale Erhöhung ns Ausbildungsvergütungen. Wiederinkraftsetzen von Tarifvertrags zur unbefristeten Übernahme Ausgebildeter. Wiederinkraftsetzen von Tarifvertrags von Förderung ns demografischen Altersteilzeit. Eisen- und Stahlindustrie: z. B. Ost: Erhöhung ns Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen ab april um 2,3 %. Weitere 1,7 % ab mai 2018. Überdurchschnittliche Anhebung ns Vergütung an den Ausbildungsjahren 1 bis um 3. Vereinbarung einer Zukunftsdialogs Stahl, um herum die Attraktivität der Ausbildung zu erhöhen. Weiterführung das Tarifverträge Altersteilzeit, Mindestnettoentgelttabellen und Werkverträge.

2018 Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: 4 % mehr Lohn und bezahlung ab Mai. Überproportionale Anhebung der Ausbildungsvergütungen. Für Januar bis um April: 300 €. Metall- und Elektroindustrie: 4,3 % mehr Entgelt und Ausbildungsvergütung abdominal muscle April. Für Januar bis zu März: 100 €. Auszubildende 70 €. Tarifliches Zusatzgeld abdominal 2019: 27,5 % eines Monatsentgelts zzgl. Festbetrag von 400 €. Festbetrag abdominal 2020: 12,3 % von Eckentgelts. Abdominal 2019: Reduzierung der Arbeitszeit für bis kommen sie 2 Jahre an bis zu 28 Std. / hauptsächlich möglich. Wahloption für Beschäftigte, die Kinder erziehen, Angehörige bleibt oder in Schicht arbeiten: Tarifliches Zusatzgeld hagen 8 tage frei.

2019 Textil- und Bekleidungsindustrie West: 2,6% als Lohn und zahlung ab august und Auszubildende 30€ als in allen Stufen. Für Februar bis um Juli: 340€, Auszubildende 170€. Mehr 2,3% als Lohn und zahlen ab september 2020. Auszubildende nochmal 30€ als in allen Stufen. Außerdem 2,6% als Urlaubsgeld und mehr 2,3% bei 2020. Erhöhung das Aufzahlung für die Altersteilzeit oben 570€ ab september und an 600€ ab september 2020. Eisen- und Stahlindustrie: NRW: 3,7% als Lohn und zahlung ab März. Für januar und Februar: 100€. Überproportionale Anhebung das Ausbildungsvergütungen ab jan und nochmals ab März 2020. Zusätzliche tarifdynamische Vergütung über 1.000€ oder wahlweise bis kommen sie 5 Freistellungstage abdominal 2020. Weiterführung der Tarifverträge Beschäftigungssicherung und Einführung von Arbeitszeitkonten, Altersteilzeit, Mindestnettoentgelttabellen und Werkverträge. Aufzeichnen von Gesprächen über einen Tarifvertrag für dual Studierende. Textilindustrie Ost: Erhöhung der Entgelte abdominal Juni ca 2,6%, ab ehrenvoll 2020 um herum weitere 1,6% und ab september 2021 um herum weitere 2,0%. Überproportionale Anhebung ns Ausbildungsvergütungen ab august 2019, ehrenvoll 2020 und ehrenvoll 2021. Stufenplan kommen sie Angleichung bei die Arbeitszeit West. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie: Niedersachsen-Bremen: 150€ Einmalzahlung. 2,6% mehr Lohn und gehalt ab jan 2020. Außerdem 1,8% als Lohn und gehalt ab januar 2021. Überproportionale Anhebung der Ausbildungsvergütungen. Verlängerung ns Tarifvertrags Demografie.


2020 Metall- und Elektroindustrie und weitere Branchen: Kurzfristige Krisenpakete bei der Corona-Pandemie: verordnung zur Beschäftigungssicherung, Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld, zur Unterstützung über Eltern usw.

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2021 Textil- und Bekleidungsindustrie West: Coronabeihilfe 325€. 1,3% als Lohn und bezahlung ab februar 2022. Weiter 1,4% als ab oktober 2022. 2% mehr Urlaubsgeld abdominal muscle 2022. Auszubildende: Coronabeihilfe 325€. 30€ mehr in allen Stufen ab august 2022. 2% als Urlaubsgeld bei 2022. Verbesserte vorschriften zur Altersteilzeit. Verbesserte regel zur Förderung by Aus-, Fort- und Weiterbildung. Eisen- und Stahlindustrie: NRW: Coronabeihilfe 500 € ende Juni. Zusätzliche Entgelte im dezember 2021 und innerhalb Fe-bruar 2022 je 250 €. 600 € zusätzliche tarifdynamische Vergütung ab februar 2023. Die zusätzlichen zahlen können sogar zur Beschäftigungssicherung verwenden werden. Auszubildende: Coronabeihilfe 300 €. Je 150 € im dezember 2021 und februar 2022. 360 € zusätzliche jährliche Vergütung ab februar 2023. Verlängerung das Tarifverträge Beschäftigungssicherung, Altersteilzeit und Werkverträge. Metall- und Elektroindustrie: 500 € Coronabeihilfe, Auszubildende 300 €. Neu Transformationsgeld: 18,4 % eines Monatsentgelts im februar 2022, ab februar 2023 27,6 %; kann auch als Teilentgeltausgleich in einer Absenkung der Arbeitszeit verwendet werden. Beschäftigungssicherung verbessert, mit Möglichkeit ein Vier-Tage-Woche. Verfahrensregelung für Abschluss von Zukunftstarifverträgen. Regelungen zu dual Studierenden. Tarifgebiete Berlin-Brandenburg und Sachsen: Tariflicher frames für das betriebliche Lösung ns Angleichung das Arbeitszeit Ost.