WELCHE FIRMEN SCHLIESSEN WEGEN CORONA

In unserem Corona-Überblick erfahrt ihr, was das 3G-Regel und die 2G-Regel bedeuten, was für das Büroarbeit und ns Quarantäne nach zum Urlaub gelten, ob das Lohnfortzahlung enden can und welcher Hilfen es gibt.

Du schaust: Welche firmen schließen wegen corona


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Die 3G-Regel verändert ns öffentliche Leben. Im anstrengung ist sie aber nicht realistisch umsetzbar. (Foto: Unsplash)

Die 3G-Regel verändert das öffentliche Leben. Im büro ist sie aber nicht realistisch umsetzbar. (Foto: Unsplash)

Wichtige die info und Corona-Maßnahmen allgemein

Die nachfolgenden informationen betreffen die gesamte gesellschaft und damit auch Unternehmer sowie wer Mitarbeiter.

Abkehr von der Inzidenz zusammen Richtwert

Die inzidenz ist nicht als der Richtwert, nach kommen sie Corona-Maßnahmen an Regierungsebene entscheidung werden. Der neu wesentliche Indikator ist ns Hospitalisierungsrate. sinnvoll ist damit, ns Zahl das schwer erkrankten COVID-Patienten oben den Intensivstationen mit kommen sie berücksichtigen. Sicher Zahlenschwellen wie die 50er-Inzidenz wurden schon abgeschafft, das Infektionsschutzgesetz entsprechend angepasst.

3G-Regel bundesweit an Kraft getreten

Die 3G-Regel ist seit dem 23.08. Bundesweit wirksam. Hier einen Überblick der wichtigsten Eckdaten:

Die behörde hat eine grafische Übersicht für das 3G-Regel erstellt. (Bild: Bundesregierung)

Das die wichtigsten Regelungen:

Treffen in und zugriffszeiten von öffentlich Innenräumen sind zeigen für Geimpfte, Genesene und Getestete erlaubt.Zu dies Räumen gehören Restaurants, Schwimmhallen, Kinos, Kliniken, Pflegeheime, Fitnessstudios und Hotels.Eine impfung muss erfülle sein, nur eine by ggf. Zwei erforderlichen impfungen ist daher nicht ausreichend.Antigen-Schnelltests sind bis kommen sie 24 stunde gültig.PCR-Tests sind bis zu 48 stunden gültig.Der Genesenen-Status zu sein gültig, wenn ns positive Testergebnis eines PCR-Tests, einer Antigen-Tests durch Dritte oder eines etc Nukleinsäurenachweis wenigstens 28 Tage, maximal aber 6 monate zurückliegt.

Gilt das 3G-Regel auch für das Büro?

Nein. Der arbeitgeber ist dazu verpflichtet, mit einem Hygienekonzept für das Sicherheit und ns Schutz aller Mitarbeiter kommen sie sorgen – lebeunabhängigkeit davon, ob sie geimpft, suche oder geprüft sind.

Selbst wenn der chef 3G drücken will, bräuchte er dafür die genauen erklärungen seiner angestellte zum Gesundheitsstatus. Besteht aus handelt es sich jedoch um herum personenbezogene Daten, ns vom gesetzgeber geschützt – mit Ausnahmen nach Infektionsschutzgesetz (siehe unteren Abschnitt: "Darf ich das Impfstatus von Mitarbeitern erfragen?").

Was ist das 2G-Regel?

Einige bundesstaat setzen in das fähnrich Optionsmodell das 2G-Regel, das zuerst bei Hamburg startete. Sinnvoll ist damit, das Friseure, Gastronomen, veranstalter etc. Entscheidung können, ob sie nur still Geimpften und Genesenen ns Zutritt gewähren, Getesteten aber nicht. Weiterhin entfallen bei der Umsetzung by 2G die Masken- und das Abstandspflicht.

In diesen bundesländern existiert ns Optionsmodell by 2G:

Baden-WürttembergBerlinHamburgHessenNiedersachsenSachsen

Darf ich ns Impfstatus von Mitarbeitern erfragen?

Dies dürfen zeigen bestimmte Arbeitgeber bei Zeiten der Pandemie nach Infektionsschutzgesetz § 36. Zu gehören u. A.:

KitasSchulenKlinikenPflegeeinrichtungenJustizvollzugsanstaltenObdachlosenunterkünfte

Chefs von Büro-Start-ups u. Ä. üblicherweise nicht berechtigt, den Impfstatus abzufragen. Um sicherzugehen, ob man selbst dazu berechtigt ist, empfohlen sich ns genauer Blick bei den entsprechenden Paragraphen des Infektionsschutzgesetzes.

Kann mich ungeimpften Mitarbeitern ns Zutritt zum büros verbieten?

Nein.Es zu sein zulässig, einzelne Bereiche einzuschränken, jedoch sollte in dem Zweifel immer ein rechtsanwalt für ns Einzelfall kontaktiert werden.

Testungen ab oktober kostenpflichtig

Corona-Tests ab dem 11. Oktober kostenpflichtig. Wenn Unternehmen ihr Mitarbeitern weiterhin Gratistests von Verfügung stellen müssen, ist jetzt umstritten.

Wird es einer "Freedom Day" in Deutschland geben?

Dänemark und england haben das vorgemacht: kommen sie einem festen Tag haben dies Länder sämtliche Corona-Beschränkungen aufgehoben. Für deutschland ist einen solcher "Freedom Day", wie ihn das Kassenärztliche union für das 30. Oktober 2021 fordert, jedoch gegenwärtig nicht geplant. Ns Argumentation das Politik lautet, dass die impfquote für einen solchen Wegfall aller maßnahmen bislang zu niedrig sei.

Maskenpflicht: welcher Masken erlaubt?

Anfang des Jahres legten die Kanzlerin und das Ministerpräsidenten fest, dass Alltagsmasken zusammen Stoffmasken für den Schutz nicht genügen. An stelle von müssen medizinisch Masken in dem öffentlichen Personennahverkehr, im Fernverkehr, in Geschäften, anstrengung und in gekennzeichneten öffentlich Plätzen getragen werden.

Diese maske erfüllen die Standards:

OP-Maske (medizinisch)KN95-MaskeFFP2 & FFP3

In Arbeitsräumen muss das Unternehmer ausreichend FFP2-Masken heu medizinische Masken zum die angestellter bereitstellen. Die Umsetzung wird by Arbeitsschutzbehörden kontrolliert.

Bis kommen sie 40 Kinderkrankentage zum Mitarbeiter

Bund und Länder haben ns doppelte anzahl von Kinderkrankentagen beschlossen. Zu können Eltern dein Kinder doppelt deshalb lange krankschreiben und empfängt Krankengeld in 20 statt zusammen zuvor in 10 Tagen. Zum Alleinerziehende gibt das 40 anstatt von 20 Krankentage. Diese Tage kann und sollen auch ausdrücklich vergriffen werden, wenn ns erhöhter Betreuungsaufwand für ns Eltern weil der Corona-Beschränkungen wie Schul- und Kitaschließungen anfällt. Ns Kind müssen hierfür nicht verletzt sein. Ns Kinderkrankengeld zahlt das gesetzliche Krankenkasse, es gleichwertig 90 Prozent von Netto-Verdienstes.

Vereinfachte Krankschreibung

Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) und das GKV-Spitzenverband von sich darauf geeinigt, einer vereinfachte Krankschreibung bis zu 7 Tage zu ermöglichen. Ns bedeutet, dass es genügt, einmal ihr hagen eure Mitarbeiter bei einer fade Erkrankung der oberen Atemwege euren arzt anruft, um eine Krankschreibung kommen sie erhalten. Einer Arztpraxis müssen dafür deshalb nicht aufgesucht werden.

Achtung: wenn ihr Symptome an euch feststellt, die in Corona hindeuten könnten, nachher geht keinesfalls einfach so zum Arzt! die Gefahr einer epidemie anderer an der praxis ist zu hoch. Schmierpapier lieber zum Telefon und besprecht mit dem arzt und/oder zum örtlichen Gesundheitsamt ns weitere Vorgehen.

Ein mitarbeiter wurde positiv oben Corona experiment – und jetzt?

Der angestellter muss sofort nach haus und quarantäne wird angeordnet. Auch in ausbleibenden Krankheitssymptomen oder ein milden Verlauf kann sein die Person infektion sein.

Arbeitnehmer jawohl im Übrigen auch einen Entschädigungsanspruch, einmal der verdacht auf eine Corona-Erkrankung besteht aus und einen behördliches Beschäftigungsverbot anordnung wird. Zuerst Bundesländer start jedoch damit, Ungeimpften die Lohnfortzahlung kommen sie verweigern (siehe unteren Abschnitt "Besteht pflicht zur Lohnfortzahlung bei ungeimpften Mitarbeitern?"). Laut Infektionsschutzgesetz ist dies umsetzbar und gilt, wenn ns behördlich angeordnete Quarantäne hatte vermieden importieren können. Ns gilt zum beispiel dann, wenn eine Reise in ein festland mit hohen Infektionszahlen unternommen wurde.

Der mitarbeiter hat keinen Entschädigungsanspruch gegen ns Arbeitgeber, aber gegen das Staat in Höhe von Krankengeldes – auch dann, wenn ns Person no erkrankt ist, dennoch ihrer arbeit nicht nachgehen darf.

Besteht pflicht zur Lohnfortzahlung in ungeimpften Mitarbeitern?

Das kommt oben das bandenkämpfen an. Einzelne Länder von beschlossen, den anspruch auf Lohnfortzahlung in Ungeimpften auszusetzen, wenn eine Quarantäne durch eine entsprechende Impfung vermeidbar gewesen wäre. Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg der satz das das ende der Lohnfortzahlungen bereit um, hessen will nachziehen, der bayern Gesundheitsminister wirbt für einer bundesweite Streichung das Lohnfortzahlung zum Ungeimpfte. Die Landesregierungen berufen wir hierbei auf das Infektionsschutzgesetz.

Doch ganz deswegen eindeutig ist die Lage nicht: ns Gewerkschaftler ver.di aussehen hierin kritisch eine Einführung einen "Impfflicht weil die Hintertür", sogar Verfassungsrechtler ausdrücken Bedenken. Teller könnten in Zukunft deshalb durchaus zugunsten betroffener mitarbeiter entscheiden.

Büroregeln, Homeoffice & Tipps

Vorab lautet das wichtigste Frage:

Müssen die angestellte ins Homeoffice?

Nein. Ns Homeoffice-Pflicht wurde zu 01. Juli 2021 aufgehoben. Angestellte können sonstiges zurück bei die Büros, sofern das gängigen Hygieneschutzmaßnahmen eingehalten werden.

Homeoffice-Pauschale ist eingeschaltet Kostenabschreibung

Die große Koalition jawohl sich oben eine Homeoffice-Pauschale geeinigt. Mit dieser sollen Mehrkosten der Arbeitnehmer für Strom, Heizung etc. In den eigenen vier Wänden abgefedert werden. 5 euro pro tag gibt es und max 600 euro im Jahr.

Steuerlich wird ns Pauschale als andere Werbungskosten behandelt. Zu wird sie nicht zusätzlich um zu Werbungskosten-Pauschalbetrag weil das Arbeitnehmer gewährt. Das belästigung hierbei: es profitieren zeigen Arbeitnehmer, die in ihrer Steuererklärung Werbungskosten von by 1.000 euro geltend hergestellt können. Alle ist anders können ns Pauschale nicht nutzen.

Datenschutzmaßnahmen und IT-Sicherheit im Homeoffice umsetzen

Viele Unternehmen ermöglichen nach zusammen vor Homeoffice, oftmals an hybriden Modellen. Ns wichtigste primeval für ns Arbeit zu Hause ist nach als vor: ns verantwortungsbewusste trimmen mit vertraulichen bzw. Empfidlich personenbezogenen scham hat oberste Priorität.

Weiterhin sollten eure angestellter trotz aller kostenlos sicherstellen, dass einer räumliche Trennung mitte Arbeitszimmer und kommen sie Rest der Wohnung ergab ist. Darüber hinaus ich muss ausgedruckte dienstliche Unterlagen in einem Schrank aufbewahrt werden, das abschließbar ist. Schon diese einfachen, aber effektiven und oftmals vergessenen maßnahmen tragen zu bei, dass der datenschutz im Homeoffice hoch wird.

Hilfen, versicherungsgeld und Entschädigungen

Wann und mit welchen hilfe springt das Staat ein? Und everards greifen Versicherungen? Wir geben Hilfestellungen.

Ersatz von Verdienstausfällen weil Coronahilfen

Die die bundesregierung stellt Soforthilfen für Corona-Umsatzausfälle bereit, hier findet ihr ns Coronahilfen im Überblick.

Wer erhalten was? das Corona-Hilfen der Regierung an einen sehen | Quelle: Bundesministerium der Finanzen

Überbrückungshilfen Fixkosten-Zuschüsse zum die von der Pandemie schwer getroffenen Unternehmen.Soloselbstständige erhalten unbürokratische beihilfe und kann sein mittels ELSTER-Zertifikat eine Fördersumme über bis kommen sie 12.000 Euro in Bund beantragen ("Neustarthilfe").Sonderfälle, die aufgrund das Netz ns Hilfen rutschen, können Härtefallhilfen beantragen.Eine besondere Nachweispflicht ist nicht erforderlich, ein einfacher nachweisen genügt.Eine Sofortabschreibung bestimmter digitaler Wirtschaftsgüter rückwirkend um zu 01.01.2021 zu sein möglich. Kommen sie gehört u. A. Computerhardware und Software kommen sie Dateneingabe.Die hilfen werden aus Geldern bezahlt, ns vom Bund zugelassen wurden.

Die Hilfen kommen allen unmittelbar betroffenen Unternehmern zugute, sogar indirekt beeinflussen Unternehmen bekommt Unterstützung, wenn sie nachweisen können, dass ihre Ausfälle in Zusammenhang mit den in genannten betroffenen betrieben maßgeblich zusammenhängen.

Kurzarbeitergeld und Liquiditätshilfen weil das Unternehmen

Das kurze zeit wurde bis das ende 2021 verlängert. Weiter bekommen angestellter die Sozialbeiträge zum ausgefallene Arbeitsstunden zurückgeben – ca dann, wenn es zu Lieferausfällen kommen sie und das Arbeitszeit ns eigenen angestellter entsprechend reduziert importieren muss. Zusätzlich, können sie Steuerstundungen nutzen.

Abschreibungen auf verderbliche Waren

Es kann Abschreibungen in saisonale und verderbliche waren vorgenommen werden. Dafür können betroffen Einzelhändler diese verbunden Ausgaben als Fixkosten erstatten lassen. Ns Mindesthaltbarkeitsdatum ist ein Indikator zum verderbliche Ware. Mit der Abschreibung einher gehen umfassende Nachweis- und Dokumentationspflichten, u. A. Der Verbleib und was mit das Ware passiert.

Greifen Betriebsversicherungen sogar beim Coronavirus?

Wenn angestellter ausfallen, kommt es dafür gut als immer zu Betriebseinbußen. Verstehen diese by einer Betriebsunterbrechungsversicherung aufgefangen? bedauerlicherweise nein, denn deshalb muss ein Sachschaden vorliegen. Zu gehören:

Einbrüche / DiebstahlWetterphänomene wie Sturm heu HagelFeuerWasserschäden

Krankheiten bzw. Pandemien bekomme von Betriebsunterbrechungsversicherungen in der Regel nicht abgedeckt – es sei denn, der Anbieter suche sich oben § 6 von Infektionsschutzgesetzes. Dabei handelt das sich um herum einen Katalog meldepflichtiger Krankheitserreger, an den ns Coronavirus aufzeichnen wurde. Ist ns Inhaber das Firma versichert und gerät in Quarantäne bzw. Erkrankt, springt das Versicherung ein. Ns passiert aber auch nur dann, wenn der betrieb ohne das Inhaber nicht weiterlaufen kann.

Bei der Ertragsausfallversicherung ist das Situation eindeutig: sie springt nur an Sachschäden einen und anliegen beim Coronavirus.

Eine Betriebsschließungsversicherung greift sogar dann, einmal ihr durch der Corona-Pandemie euer Unternehmen vorübergehend schließen müsst, sofern der Seuchen- und Pandemiefall in der police eingeschlossen ist. Besteht aus gibt das vertraglich zugesicherte Entschädigungen, wer Umfang sich je nach Anbieter unterscheidet:

Tagesentschädigungen weil das SchließungstageLohnkosten zum MitarbeiterDesinfektionskosten zum BetriebsräumeErmittlungs- und BeobachtungskostenWarenschäden, Brauchbarmachung über WarenWerbekosten zum nachgewiesene Aufwendungen

Entschädigung für Selbstständige in Quarantäne

Im Falle ein behördlich verordneten quarantäne springt das Staat in Selbstständigen ein. Einmal ihr also wie Einzelkämpfer erkrankt, müsst ihr euch eigenständig beim Gesundheitsamt melden. Rose dieses einer häusliche Quarantäne heu Isolierung an, verfügen über ihr anfrage auf Entschädigung bei Höhe des Krankengeldes.

Ein Zwölftel ns Arbeitseinkommens das ende der entschädigungspflichtigen aufgabe wird stammen aus Selbstständigen weil das die frage der Förderhöhe zugrunde gelegt. Ns Entschädigung wird in den zuerst sechs Wochen in Höhe des Verdienstausfalls gewährt. Vorschusszahlungen kann sein ebenfalls angefordert werden, als auch weitere Entschädigungen innerhalb Falle einer Existenzgefährdung.

Wurde einen Urlaub an einem Risiko- oder Virusvariantengebiet durchgeführt, besteht kein Anspruch oben Lohnfortzahlung bzw. Entschädigung bei sich anschließender Quarantäne.

Wie geht es weiter?

Kontakte sollen weiterhin und nach möglichkeit vermieden werden. Es ist anzunehmen, dass die allgemeine Corona-Lage im eingestürzt schwieriger wird wie im Sommer.Wir halten euch mit andere Infos in dem Laufenden! Informiert euch währenddessen sogar über Coronahilfen für Unternehmen. Helfen can euch ein Krisenberater hagen spezialisierter Rechtsanwalt.

Mehr sehen: Pille Einen Tag Zu Spät Angefangen, Pille Nach Pause 1 Tag Zu Spät Begonnen

Die 3G-Regel verändert das öffentliche Leben. Im büro ist sie aber nicht realistisch umsetzbar. (Foto: Unsplash)

Wichtige die info und Corona-Maßnahmen allgemein

Die nachfolgenden information betreffen die gesamte die gesellschaft und damit auch Unternehmer sowie deren Mitarbeiter.

Abkehr by der Inzidenz zusammen Richtwert

Die vorfall ist nicht als der Richtwert, nach zum Corona-Maßnahmen auf Regierungsebene beschlossen werden. Der neue wesentliche Indikator ist die Hospitalisierungsrate. bedeutet das ist damit, die Zahl ns schwer erkrankten COVID-Patienten auf den Intensivstationen mit zu berücksichtigen. Festen Zahlenschwellen als die 50er-Inzidenz wurden bereit abgeschafft, das Infektionsschutzgesetz dong angepasst.

3G-Regel bundesweit bei Kraft getreten

Die 3G-Regel zu sein seit von 23.08. Bundesweit wirksam. Hier ns Überblick der wichtigsten Eckdaten:

Die regierung hat einer grafische Übersicht für ns 3G-Regel erstellt. (Bild: Bundesregierung)

Das sind die am wichtigsten Regelungen:

Treffen bei und besuche von öffentlichen Innenräumen sind zeigen für Geimpfte, Genesene und Getestete erlaubt.Zu diesen Räumen an ort und stelle Restaurants, Schwimmhallen, Kinos, Kliniken, Pflegeheime, Fitnessstudios und Hotels.Eine geimpft muss vollständig sein, nur einer eine von ggf. Zwei erforderlichen impfungen ist daher nicht ausreichend.Antigen-Schnelltests bis kommen sie 24 stunden gültig.PCR-Tests sind bis kommen sie 48 stunden gültig.Der Genesenen-Status ist gültig, wenn ns positive Testergebnis eines PCR-Tests, eines Antigen-Tests weil Dritte oder eines andere Nukleinsäurenachweis wenigstens 28 Tage, maximal noch 6 mehrmonatige zurückliegt.

Gilt ns 3G-Regel sogar für das Büro?

Nein. Der arbeitgeber ist kommen sie verpflichtet, mit einer Hygienekonzept für ns Sicherheit und das Schutz aller Mitarbeiter zu sorgen – unabhängig davon, ob sie geimpft, suche oder geprüft sind.

Selbst wenn der chef 3G durchsetzen will, bräuchte er dafür die genauen angaben seiner mitarbeiter zum Gesundheitsstatus. Besteht aus handelt das sich jedoch um herum personenbezogene Daten, ns vom gesetzgeber geschützt sind – mit Ausnahmen nach Infektionsschutzgesetz (siehe unteren Abschnitt: "Darf ich ns Impfstatus über Mitarbeitern erfragen?").

Was ist die 2G-Regel?

Einige bundesländer setzen auf das fähnrich Optionsmodell der 2G-Regel, ns zuerst an Hamburg startete. Bedeutet das ist damit, das Friseure, Gastronomen, veranstalter etc. Entscheidung können, ob sie nur still Geimpften und Genesenen das Zutritt gewähren, Getesteten noch nicht. Weiter entfallen in Umsetzung by 2G das Masken- und die Abstandspflicht.

In diesen bundesländern existiert ns Optionsmodell von 2G:

Baden-WürttembergBerlinHamburgHessenNiedersachsenSachsen

Darf ich ns Impfstatus by Mitarbeitern erfragen?

Dies dürfen nur bestimmte Arbeitgeber an Zeiten der Pandemie nach Infektionsschutzgesetz § 36. Dazu gehören u. A.:

KitasSchulenKlinikenPflegeeinrichtungenJustizvollzugsanstaltenObdachlosenunterkünfte

Chefs von Büro-Start-ups u. Ä. üblicherweise nicht berechtigt, den Impfstatus abzufragen. Um herum sicherzugehen, ob man selbst zu berechtigt ist, empfiehlt sich ein genauer Blick bei den entsprechenden Paragraphen ns Infektionsschutzgesetzes.

Kann mir ungeimpften Mitarbeitern den Zutritt zum büro verbieten?

Nein.Es zu sein zulässig, einzelne Bereiche einzuschränken, jedoch sollte im Zweifel immer ein anwalt für den Einzelfall kontakt werden.

Testungen ab oktober kostenpflichtig

Corona-Tests zu sein ab von 11. Oktober kostenpflichtig. Ob Unternehmen von ihnen Mitarbeitern weiter Gratistests kommen sie Verfügung zusammenarbeiten müssen, ist derzeit umstritten.

Wird es einen "Freedom Day" in Deutschland geben?

Dänemark und england haben es vorgemacht: kommen sie einem festen Tag haben diese Länder alle Corona-Beschränkungen aufgehoben. Für deutschland ist ns solcher "Freedom Day", wie ihn das Kassenärztliche vereinigung für das 30. Oktober 2021 fordert, jedoch aktuell nicht geplant. Ns Argumentation der Politik lautet, dass die impfquote für ns solchen Wegfall aller maße bislang zu niedrig sei.

Maskenpflicht: welcher Masken erlaubt?

Anfang ns Jahres legten das Kanzlerin und ns Ministerpräsidenten fest, dass Alltagsmasken wie Stoffmasken für das Schutz nicht genügen. An stelle von müssen medizinische Masken in dem öffentlichen Personennahverkehr, innerhalb Fernverkehr, an Geschäften, büros und bei gekennzeichneten öffentlich Plätzen tragen werden.

Diese maske erfüllen das Standards:

OP-Maske (medizinisch)KN95-MaskeFFP2 & FFP3

In Arbeitsräumen muss ns Unternehmer genug FFP2-Masken heu medizinische Masken zum die angestellten bereitstellen. Das Umsetzung wird über Arbeitsschutzbehörden kontrolliert.

Bis zu 40 Kinderkrankentage für Mitarbeiter

Bund und Länder haben die doppelte nummer von Kinderkrankentagen beschlossen. Um zu können Eltern dein Kinder doppelt deswegen lange krankschreiben und erhalten Krankengeld an 20 statt als zuvor in 10 Tagen. Für Alleinerziehende gibt das 40 anstatt von 20 Krankentage. Diese Tage kann und sollen auch ausdrücklich genommen werden, wenn einer erhöhter Betreuungsaufwand für die Eltern weil der Corona-Beschränkungen wie Schul- und Kitaschließungen anfällt. Ns Kind kam hierfür nicht erkrankte sein. Das Kinderkrankengeld zahlt ns gesetzliche Krankenkasse, es entspricht 90 Prozent des Netto-Verdienstes.

Vereinfachte Krankschreibung

Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) und ns GKV-Spitzenverband von sich da oben geeinigt, eine vereinfachte Krankschreibung bis zu 7 Tage kommen sie ermöglichen. Ns bedeutet, dass es genügt, wenn ihr heu eure Mitarbeiter in einer fade Erkrankung das oberen Atemwege euren arzt anruft, um eine Krankschreibung zu erhalten. Einer Arztpraxis muss dafür also nicht aufgesucht werden.

Achtung: einmal ihr Symptome an euch feststellt, die in Corona hindeuten könnten, nachher geht keinesfalls einfach so zum Arzt! das Gefahr einer ansteckung anderer in der praxis ist kommen sie hoch. Schmierpapier lieber damit Telefon und besprecht mit dem arzt und/oder zum örtlichen Gesundheitsamt ns weitere Vorgehen.

Ein mitarbeiter wurde positiv an Corona sie wurden getestet – und jetzt?

Der mitarbeiter muss sofort nach hause und isolation wird angeordnet. Auch in ausbleibenden Krankheitssymptomen oder ns milden Verlauf kann sein die Person ansteckende sein.

Arbeitnehmer von im Übrigen auch einen Entschädigungsanspruch, einmal der verdacht auf eine Corona-Erkrankung besteht und ns behördliches Beschäftigungsverbot anordnung wird. Erste Bundesländer start jedoch damit, Ungeimpften ns Lohnfortzahlung zu verweigern (siehe unteren Abschnitt "Besteht pflicht zur Lohnfortzahlung an ungeimpften Mitarbeitern?"). Laut Infektionsschutzgesetz ist dies umsetzbar und gilt, wenn das behördlich angeordnete Quarantäne ich werde es haben vermieden verstehen können. Ns gilt zum beispiel dann, wenn eine Reise in ein festland mit hoch Infektionszahlen unternommen wurde.

Der mitarbeiter hat niemand Entschädigungsanspruch gegen den Arbeitgeber, aber gegen ns Staat in Höhe von Krankengeldes – auch dann, wenn die Person no erkrankt ist, noch ihrer beschäftigt nicht nachgehen darf.

Besteht pflicht zur Lohnfortzahlung in ungeimpften Mitarbeitern?

Das kommt auf das knall an. Einzelne Länder jawohl beschlossen, den argumentieren auf Lohnfortzahlung in Ungeimpften auszusetzen, wenn eine Quarantäne durch eine angemessen Impfung vermeidbar gewesen wäre. Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg der satz das ende der Lohnfortzahlungen schon um, hessen will nachziehen, der bayern Gesundheitsminister wirbt für eine bundesweite Streichung der Lohnfortzahlung zum Ungeimpfte. Das Landesregierungen berufen wir hierbei an das Infektionsschutzgesetz.

Doch ganz deswegen eindeutig ist ns Lage nicht: das Gewerkschaftler ver.di aussehen hierin kritisch eine Einführung einer "Impfflicht weil die Hintertür", sogar Verfassungsrechtler ausdruck Bedenken. Teller könnten an Zukunft deshalb durchaus zugunsten betroffener angestellter entscheiden.

Büroregeln, Homeoffice & Tipps

Vorab lautet das wichtigste Frage:

Müssen die mitarbeiter ins Homeoffice?

Nein. Ns Homeoffice-Pflicht wurde um zu 01. Juli 2021 aufgehoben. Mitarbeiter können wieder zurück in die Büros, sofern ns gängigen Hygieneschutzmaßnahmen eingehalten werden.

Homeoffice-Pauschale aktivierung Kostenabschreibung

Die größe Koalition hat sich in eine Homeoffice-Pauschale geeinigt. Mit dies sollen Mehrkosten der Arbeitnehmer zum Strom, Heizung etc. Bei den besitzen vier Wänden abgefedert werden. 5 euro pro tag gibt es und maximal 600 euro im Jahr.

Steuerlich wird die Pauschale wie andere Werbungskosten behandelt. Damit wird sie nicht zusätzlich zu Werbungskosten-Pauschalbetrag weil das Arbeitnehmer gewährt. Das problem hierbei: das profitieren anzeigen Arbeitnehmer, die an ihrer Steuererklärung Werbungskosten von über 1.000 euro geltend machen können. Alle ist anders können das Pauschale no nutzen.

Datenschutzmaßnahmen und IT-Sicherheit innerhalb Homeoffice umsetzen

Viele Unternehmen erlauben nach als vor Homeoffice, oftmals in hybriden Modellen. Das wichtigste regel für ns Arbeit kommen sie Hause lautet nach als vor: ns verantwortungsbewusste handhabung mit vertraulichen bzw. Empfidlich personenbezogenen zahlen hat oberste Priorität.

Weiterhin leuchter eure mitarbeiter trotz aller kostenlos sicherstellen, dass einer räumliche Trennung zwischen Arbeitszimmer und dem Rest ns Wohnung ergab ist. über das hinaus ich muss ausgedruckte dienstliche Unterlagen in einem Schrank aufbewahrt werden, ns abschließbar ist. Bereit diese einfachen, aber effektiven und oftmals vergessenen maße tragen dazu bei, das der datenschutz im Homeoffice hoch wird.

Hilfen, versicherung und Entschädigungen

Wann und mit welchen hilfen springt der Staat ein? Und wann greifen Versicherungen? Wir geben Hilfestellungen.

Ersatz von Verdienstausfällen weil Coronahilfen

Die die bundesregierung stellt Soforthilfen weil das Corona-Umsatzausfälle bereit, hier finden ihr die Coronahilfen innerhalb Überblick.

Wer erhalten was? das Corona-Hilfen das Regierung oben einen meinung | Quelle: Bundesministerium ns Finanzen

Überbrückungshilfen Fixkosten-Zuschüsse zum die by der Pandemie schwer getroffenen Unternehmen.Soloselbstständige erhalten unbürokratische hilfe und können mittels ELSTER-Zertifikat eine Fördersumme über bis kommen sie 12.000 Euro in Bund beantragen ("Neustarthilfe").Sonderfälle, die weil das Netz das Hilfen rutschen, kann Härtefallhilfen beantragen.Eine besonders Nachweispflicht ist nicht erforderlich, einer einfacher nachweisen genügt.Eine Sofortabschreibung bestimmter digitaler Wirtschaftsgüter rückwirkend zu 01.01.2021 ist möglich. Kommen sie gehört u. A. Computerhardware und Software zum Dateneingabe.Die hilfe werden aus Geldern bezahlt, das vom Bund zugelassen wurden.

Die Hilfen ankunft allen unmittelbar betroffenen Unternehmern zugute, sogar indirekt beeinflussen Unternehmen erhalten Unterstützung, wenn sie nachweisen können, das ihre Ausfälle in Zusammenhang mit den oben genannten betroffenen betrieben maßgeblich zusammenhängen.

Kurzarbeitergeld und Liquiditätshilfen zum Unternehmen

Das kurzarbeitergeld wurde bis aus 2021 verlängert. Weiterhin bekommen angestellter die Sozialbeiträge zum ausgefallene Arbeitsstunden erstattet – Über dann, wenn es kommen sie Lieferausfällen kommen sie und ns Arbeitszeit der eigenen angestellte entsprechend reduziert verstehen muss. Davon abgesehen können sie Steuerstundungen nutzen.

Abschreibungen oben verderbliche Waren

Es können Abschreibungen oben saisonale und verderbliche zu sein vorgenommen werden. So können betroffene Einzelhändler diese associated Ausgaben wie Fixkosten erstatten lassen. Ns Mindesthaltbarkeitsdatum ist ns Indikator zum verderbliche Ware. Mit der Abschreibung einher ging umfassende Nachweis- und Dokumentationspflichten, u. A. Ns Verbleib und was mit der Ware passiert.

Greifen Betriebsversicherungen auch beim Coronavirus?

Wenn angestellter ausfallen, kommen sie es deshalb gut wie immer kommen sie Betriebseinbußen. Werden diese von einer Betriebsunterbrechungsversicherung aufgefangen? leider nein, denn so muss einen Sachschaden vorliegen. Zu gehören:

Einbrüche / DiebstahlWetterphänomene zusammen Sturm oder HagelFeuerWasserschäden

Krankheiten bzw. Pandemien importieren von Betriebsunterbrechungsversicherungen bei der Regel nicht abgedeckt – es sei denn, der Anbieter abgerufen sich in § 6 von Infektionsschutzgesetzes. Enthalten handelt das sich ca einen Katalog meldepflichtiger Krankheitserreger, bei den ns Coronavirus aufgenommen wurde. Ist ns Inhaber der Firma versichert und gerät in Quarantäne bzw. Erkrankt, springt die Versicherung ein. Das passiert noch auch zeigen dann, wenn der betrieb ohne das Inhaber nicht weiterlaufen kann.

Bei ns Ertragsausfallversicherung ist die Situation eindeutig: sie springt nur bei Sachschäden ein und auffassung beim Coronavirus.

Eine Betriebsschließungsversicherung greift sogar dann, wenn ihr aufgrund der Corona-Pandemie euer Unternehmen provisorisch schließen müsst, sofern das Seuchen- und Pandemiefall in der polizei eingeschlossen ist. Dabei gibt es vertraglich zugesicherte Entschädigungen, wer Umfang sich je nach Anbieter unterscheidet:

Tagesentschädigungen zum SchließungstageLohnkosten weil das MitarbeiterDesinfektionskosten für BetriebsräumeErmittlungs- und BeobachtungskostenWarenschäden, Brauchbarmachung von WarenWerbekosten zum nachgewiesene Aufwendungen

Entschädigung zum Selbstständige bei Quarantäne

Im Falle einen behördlich verordneten quarantäne springt ns Staat in Selbstständigen ein. Einmal ihr also zusammen Einzelkämpfer erkrankt, müsst ihr euch eigenständig bei der Gesundheitsamt melden. Ordnet dieses eine häusliche Quarantäne oder Isolierung an, jawohl ihr anspruch auf Entschädigung bei Höhe ns Krankengeldes.

Ein Zwölftel des Arbeitseinkommens aus der entschädigungspflichtigen aufgabe wird vom Selbstständigen zum die anfrage der Förderhöhe zugrunde gelegt. Das Entschädigung wird bei den zuerst sechs Wochen in Höhe ns Verdienstausfalls gewährt. Vorschusszahlungen kann ebenfalls beantragt werden, wie auch mehr Entschädigungen in dem Falle ns Existenzgefährdung.

Wurde ein Urlaub bei einem Risiko- oder Virusvariantengebiet durchgeführt, besteht nein Anspruch an Lohnfortzahlung bzw. Entschädigung bei sich anschließender Quarantäne.

Mehr sehen: Wann Dürfen Geschäfte Wieder Öffnen 2021, Corona Faq: Einzelhandel, Einkaufen & Geschäfte

Wie geht es weiter?

Kontakte leuchter weiterhin und nach gelegenheit vermieden werden. Es ist anzunehmen, das die allgemeine Corona-Lage im eingestürzt schwieriger wird als im Sommer.Wir behalten euch mit etc Infos auf dem Laufenden! Informiert euch währenddessen sogar über Coronahilfen zum Unternehmen. Helfen can euch ns Krisenberater heu spezialisierter Rechtsanwalt.