Wenn Mitarbeiter Zu Oft Krank Sind

Krankmachen, Krankfeiern, Blaumachen – der Arbeitgeber-Schreck verschleiß viele Namen. Wenn sich angestellter ohne tatsächliche beschwerde krank melden, leidet das Betrieb. Gleichzeitig tun sich arbeitgeber schwer, durch das gesetz gegen krankfeiernde angestellter vorzugehen.

Von maximal Frehner
*
Mitarbeiter, das mit ärztlichem Attest krankmachen, schwer kommen sie überführen. Was arbeitgeber rechtlich über das Thema Krankschreibung wissen müssen und welche Handlungsmöglichkeiten sie haben. - © Vielfalt21 - stock.adobe.com
filter_none außerdem BEITRÄGE zu DIESEM artikel

Der angestellter ruft in und meldet wir krank. Zeit wieder. Und mal wieder freitags. Zum den arbeitgeber erhärtet sich langsam aber sicherlich ein Verdacht: der Arbeitnehmer simuliert seine krankheit nur.

Blaumachen ist darunter deutschen Arbeitnehmern längst Volkssport, wie eine Studie von Markt- und Meinungsforschungsinstituts YouGov belegt. Mehr zusammen 1.200 teilnehmer wurden befragt. jedermann Sechste zögern zu, schon einmal blau gemacht zu haben.

Du schaust: Wenn mitarbeiter zu oft krank sind

Gerade in dem Winter leuchtet sich viel Arbeitnehmer einen paar extra Urlaubstage auf diese weise erschwindeln kommen sie wollen. Das Vergleichsportal Geld.de ermittelte an einer Umfrage, dass hochgerechnet in die Gesamtwirtschaft ca 2,1 millionen von menschen Arbeitnehmer vorhaben, während ns Winterzeit blau zu machen. weitere 2,5 Millionen beschäftigt spielen wenigstens mit von Gedanken daran. Zum Betriebe bedeuten das jährlich ein Schaden in Milliardenhöhe.

Gerade kleine Handwerksbetriebe aushalten darunter, wenn beispielsweise bei einem Fünf-Mann-Betrieb plötzlich 20 prozent der arbeitgebern fehlen. Die ausgaben für gehalt und zahlung bleiben derweil gleich. In den erste sechs Wochen kam der arbeitgeber seinen vermeintlich kranken Mitarbeitern weiterhin ns ganz normale Entgelt bezahlen. So lange hergestellt die meisten Arbeitnehmer noch gar nicht blau. Mehr zusammen die hälfte lässt wir nur ein bis um drei Tage krankschreiben.

Dass deswegen viele Arbeitnehmer krankmachen, liegt mit Sicherheit sogar daran, dass ns androhung erwischt zu werden, ganz gering ist. Angestellter tun wir schwer, einen zweifel auf Blaumachen zu beweisen. Ns Gesetz bürdet den arbeiten einige Hürden auf. Doch zusammen ist das rechtliche Lage zum Thema Krankmeldung und Blaumachen überhaupt? die wichtigsten erkundigte für Arbeitgeber:

Arbeitsrecht: everards muss sich der angestellte beim arbeitgeber krankmelden?

Arbeitnehmer rechts sich ab dem ersten Krankheitstag an irgendeiner Form bei ihrem angestellter krankmelden. Das Mitteilung tun können telefonisch oder sogar schriftlich über E-Mail erfolgen. "Theoretisch ist auch eine Nachricht von WhatsApp möglich, wenn der arbeitgeber diese nett der grundlage auch andernfalls akzeptiert", sprechen Rechtsanwältin Nadja Roß-Kirsch, Fachanwältin zum Arbeitsrecht bei der Kanzlei Rödl & Partner.

Wichtig sei nur, das die Krankmeldung unverzüglich stattfindet. Das heißt, der arbeit sollte deshalb früh wie möglich von den Fehltag informiert werden. Weiteres müssen angestellter eine Einschätzung abgeben, als lange sie voraussichtlich ausfallen. diese Information kann sogar nachgereicht werden, zum beispiel nach kommen sie Arztbesuch.

Ob ns Mitteilung persönlich in den Chef gerichtet sein muss hagen auch bei einen partner weitergegeben importieren kann, über das sollte es im unternehmen klare anforderungen geben. "Das kann sein im Arbeitsvertrag, in einer Dienstanweisung heu auch bei einer Betriebsvereinbarung gehaltenen werden", erklären Roß-Kirsch.

Darf der chef fragen, was der grund für das Krankmeldung ist?

Grundsätzlich dürfen der chef nach dem ereibstoff für ns Arbeitsunfähigkeit fragen. Arbeitnehmer müssen allerdings nein Auskunft darüber geben. "Das unterliegt zum Schutz das Privatsphäre", weiß Roß-Kirsch.

Der Arbeitnehmer kann so selbst entscheiden, ob das den arbeitgeber einweiht heu nicht. Wichtig: ich muss der angestellte keine antworten geben, ermöglichen ihm durch dies sind nicht Nachteile entstehen.


Elektronische Krankmeldung: Das ändert sich 2021

Ab oktober 2021 wird ns vom arzt ausgestellte Krankmeldung an Papier durch eine digitale Bescheinigung Stück zum Stück ersetzt. Diese Neuregelung ist Teil eines umfangreichen Gesetzespakets damit Bürokratieabbau, das der Bundestag aus 2019 verabschiedet hat. Weitere Informationen.


Was, einmal sich der mitarbeiter nicht krankmeldet?

Bleibt ein angestellter unentschuldigt von der anstellung fern, liegt einen Verstoß gegen ns Meldepflicht vor. In diesem Fall can der chef eine Abmahnung aussprechen. Eine Entlassung habe nicht weiteres ist jedoch nicht möglich. "Die Kündigung sollen immer ultima ratio sein", erklären Roß-Kirsch. Der arbeitgeber kann also erst nachher kündigen, einmal mindestens einer Abmahnung vorausgegangen ist. "In manchen Fällen kann sich der angestellter auch gar nicht krankmelden, zum beispiel wenn das im Koma liegt", ergibt Roß-Kirsch kommen sie bedenken. In einem eine solche Fall, müsse ns Arbeitnehmer selbstverständlich nein arbeitsrechtlichen konsequenzen fürchten.

Ab evenards müssen Arbeitnehmer ns ärztliches Attest vorlegen?

Mitarbeiter müssen, zu haben spätestens nach drei Tagen ununterbrochener Krankheit ns ärztliches Attest vorlegen. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss deshalb spätestens am vierten Tag an dem Tisch von Arbeitgebers liegen, deshalb Roß-Kirsch.

"Theoretisch kann sein der arbeitgeber im Arbeitsvertrag sogar eine kürzere Frist festlegen", erklärt die Fachanwältin zum Arbeitsrecht. Abweichend von der gesetzlich Regelung könnte das Chef also auch ein Attest ab von ersten Krankheitstag verlangen.

Andersrum kann der angestellter die Attestpflicht auch lockern. "Es kommt schon vor, das sich einzelne Start-Ups an dieser Hinsicht teil liberaler zeigen", weiß Roß-Kirsch von ihren Klienten. Vollendet können die arbeitgeber aber nicht in eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verzichten. "Nach sechs wochen tritt ns Krankenkasse an die Lohnfortzahlung ein, spätestens dann muss einer ärztliches Attest vorliegen", erklärt ns Rechtsanwältin.

Was, wenn der Mitarbeiter nein ärztliches Attest vorlegt?

Der mitarbeiter hat sich krankgemeldet, liefert allerdings sind nicht Attest? Auch in diesem fall liegt einen gesichtsverletzung gegen ns Meldepflicht vor. "Hier erhärtet sich der Verdacht, dass der Arbeitnehmer tatsächlich no krank ist", bedeutet Roß-Kirsch. Je nachdem wenn noch als Anhaltspunkte ergab seien, könne in diesem fall sogar die Kündigung heu fristlose Kündigung aussprechen werden. "Kein Arbeitnehmer ermöglichen unentschuldigt fehlen", lautet ns Grundsatz.

Darf ns Attest auch rückwirkend vom arzt ausgestellt werden?

Manchmal gehen es zum Arbeitnehmer deswegen schlecht, das er no einmal zum arzt gehen kann. Dennoch gilt sogar hier ns gesetzliche Regelung: Spätestens am vierten Tag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung registrieren werden. "Bringt der Mitarbeiter kein Attest, muss das mit folgen rechnen, selbst wenn es er schlecht geht", dafür Roß-Kirsch.

In Ausnahmefällen können Arbeitnehmer auch nachträglich krankgeschrieben werden. Es muss allerdings nachvollziehbar sein, dass der Patient bereit vorher arbeitsunfähig war. Maximal nr 3 Tage darf der arzt rückwirkend krankschreiben.

Top 5 in dem Video: aus welchen Gründen angestellte krankmachen

Wie müssen sich krankgeschriebene angestellte verhalten?

"Arbeitsunfähigkeit meint nicht zwingend bettlägerig", weiß Roß-Kirsch das ende ihrer Erfahrung zusammen Fachanwältin zum Arbeitsrecht. einmal Arbeitnehmer trotz ns Erkältung einkaufen gehen, sei dies selbstverständlich erlaubt. "Alleinstehende würden ansonsten verhungern", gibt sie zu bedenken. Was jedoch nicht geht, ist, wenn sich Arbeitnehmer genesungswidrig verhalten. Das können wenn nach ansteckend unterschiedliche Aktivitäten sein.

Achtung zu sein geboten, wenn das mitarbeiter von zuhause ende oder im anstrengung trotz Krankschreibung mehr arbeitet. eher gleich, ob dies aus Eigeninitiative geschieht hagen weil es der angestellter von ihm fordert: Sobald der betrieb Kenntnis darüber erlangt, sollte er dem mitarbeiter die anstellung besser untersagen. "Würde ns Arbeitnehmer zum beispiel infolge Weiterarbeitens obwohl starker Grippe einer Herzinfarkt bekommen, könnten die Hinterbliebenen den angestellter wegen Verletzung das Fürsorgepflicht verklagen", warnung Roß-Kirsch. Würde sich vor Gericht ergeben, dass die arbeit sogar kausal für den Tod weiter ist, kann sein der arbeitgeber mit hohen Schadensersatzzahlungen rechnen. Diese Fälle sind in der Üben zwar nicht häufig, falls sie auftreten, geht zu allerdings auch immer einen Rufschaden ns Unternehmens einher.

Mehr sehen: Delfin Publishing (Author Of Delfine Sind Schwule Haie ), Delphine Sind Schwule Haie

Kann der chef ein ärztliches Attest anzweifeln?

Das Bundesarbeitsgericht schreibt von ärztlichen Attest einen hohen Beweiswert zu. "Die Richter gegangen grundsätzlich in aus, dass kein Arzt einer falsches Attest das ende reiner Gefälligkeit ausstellen würde", erklärt Rechtsanwältin Roß-Kirsch. Für arbeitgeber bedeutet das: Sobald ein angestellte ein ärztliches Attest vorweisen kann, wird das schwierig ihn als "Blaumacher" kommen sie überführen. Dennoch zu sein den arbeiten nicht vollständig ns Hände gebunden.

Wie tun können der arbeitgeber beweisen, das ein mitarbeiter krankmacht?

Wenn der angestellter der sehvermögen ist, dass ein Attest unrichtig ist, hat er verschiedene Möglichkeiten:

Kassenärztliche vereinigung oder bezeichnen wegen Betrug

"Es geben sie Handlungsmöglichkeiten gegenüber kommen sie Arzt, allerdings zu sein diese an der praxis sehr esshilfen durchzusetzen", weiß Roß-Kirsch. Theoretisch könne sich der angestellter in die kassenärztliche union wenden heu den arzt wegen betrug anzeigen. Allzu größe Erfolgschancen gibt das Rechtsanwältin diesen Varianten allerdings nicht.

Medizinischer Dienst das Krankenkassen

Um "Blaumacher" zu überführen, kann sein sich Betriebe in den medizinisch Dienst das Krankenkassen wenden. Ist ein zweifel vorhanden, kann dieser ns Gutachten erstellen. Das Problem: Arbeitnehmer bekomme dort unter unterschiedlich anhand von Checklisten befragt. "In das Regel platziert sich Arbeitnehmer nicht so dumm an, das die Prüfer das Mitarbeiter zusammen gesund befinden", schätzt Roß-Kirsch. Häufig würde ns Ergebnis ein solchen Untersuchung daher ebenfalls in dem Sand verlaufen.

Detektei

Am einfachsten wäre es, wenn der arbeitgeber seinen angestellte auf frischer tat ertappt. Teil Betriebe denken bei diesem Zusammenhang bei den Einsatz einen Detektei. Dieser unterliegt allerdings datenschutzrechtlichen Vorgaben, besonders des §32 Bundesdatenschutzgesetzes. arbeitgeber brauchen demnach einen Anfangsverdacht, das dokumentiert sein muss. Wird klima ein Detektiv eingeschaltet, dürfen dieser nicht zu massiv in die datenschutzbestimmungen des Arbeitnehmers eintauchen. "Eine Dauerüberwachung rund um die sehen würde wie zu massiver Eingriff in die datenschutzverordnung gewertet werden", erklärt Roß-Kirsch. So wie das dürfe sogar nicht an das Privatgrundstück gegangen und weil die fenster gespitzelt werden.

Der Beruf des Detektivs ist in Deutschland kein reglementiertes Gewerbe, entsprechend kann sein jeder ohne gebildet ein Detektiv-Büro eröffnen. "Es geben sie viele schwarz Schafe mit wenig bis gar niemand Ahnung by den rechtlichen Vorgaben", erklärt Roß-Kirsch. Ich werde sein Beweise an eine gesetzeswidrige art und klug gesammelt werden, könnten dies bevor Gericht kommen sie einem Beweisverwertungsverbot heu gar einem Sachvortragsverwertungsverbot führen. Das werde haben zur Folge, das der Beweis vor Gericht überhaupt no gewürdigt wird. "Hier lohnt es sich tatsächlich etwas mehr geld für einer professionelle Detektei auszugeben", rat Roß-Kirsch. Diese können jedoch sehr teuer sein.

Eigene Recherche

Die vielleicht der größte Erfolgsaussichten um "Blaumacher" zu überführen, hat ns eigene Recherche. Genauso zusammen für den Detektiv gilt auch für ns Arbeitgeber, das er die privatsphäre des Mitarbeiters achten muss. Sobald ein verdacht besteht und dokumentiert wurde, kann der betrieb Nachforschungen anstellen. Punkt können zum beispiel sozial Medien sein. "Es zu sein nach aktueller Gesetzeslage nicht gänzlich verboten, dort nachzusehen, sofern es sich zum beispiel um einen öffentliches Profil handlung oder dennoch der angestellte den Chef wie Kontakt in seinem sozialen Netzwerk akzeptiert hat", deshalb Roß-Kirsch.

Auch Hinweisen über Bekannten könne man nachgehen: "Bekommt der arbeitgeber zugetragen, dass der krankgeschriebene mitarbeiter woanders arbeitet, dann erschüttert das den Beweiswert des ärztlichen Attests erheblich", weiß Roß-Kirsch. Der betrieb könne in einem eine solche Fall in der besagten baustelle vorbeischauen und sich Gewissheit verschaffen. An eine Dauerüberwachung ich denke es wäre der arbeitgeber allerdings sogar hier nicht verfallen.

Sollte sich in Recherche herausstellen, dass der Arbeitnehmer obwohl Krankschreibung munter seine Freizeitaktivitäten nachgeht, tun können der angestellter die Lohnfortzahlung verweigern hagen sogar fristlos kündigen.

Häufig würden eine solche Fälle nachher vor gericht landen – teilrepublik mit überraschendem Ausgang. "Gerichte haben schon bestätigt, ns ein Arbeitnehmer obwohl Arbeitsunfähigkeit ein Marathon laufen darf", erzählt Roß-Kirsch. Bei dem besagten fall litt ns Arbeitnehmer an einer psychisch Belastungsstörung. Es komme daher immer an die art der ansteckend an, was Tätigkeiten trotz Krankschreibung erlaubt und welcher nicht. kommt es damit Streitfall haben Arbeitnehmer immer das Möglichkeit, ihren arzt von ns Schweigepflicht zu entbinden.

Welche Sanktionen möglich, wenn mitarbeiter krankmachen?

Hält der angestellter stichhaltige Beweise an der Hand, die rechtmäßig gewinnt wurden, dann kann er kommen sie Mitarbeiter als ultima ratio ns fristlose Kündigung aussprechen. "Die fristlose Kündigung ist ns schärfste Schwert innerhalb Arbeitsrecht", betont Roß-Kirsch. Fristlos gekündigte Arbeitnehmer nehmen von heute in morgen kein Geld mehr, auch nein Arbeitslosengeld. Es gilt eine dreimonatige Sperrzeit.

Theoretisch könne der angestellter seinen Arbeitnehmer sogar wegen Betrugs anzeigen, da er sich das Lohnfortzahlung erschlichen hat. Hohe Erfolgsaussichten zeigen Roß-Kirsch einer solchen anzeige allerdings nicht: "Hier verhält das sich zusammen beim Fahrradklau – das kommt meistens no viel enthalten heraus."

Im glimpflichsten fall spricht der arbeitgeber seinem angestellte eine Abmahnung ende und behält das Lohn für ns fälschlichen Krankheitstage ein.

Mehr sehen: Www Bravo De Dr Sommer - Sexualaufklärung Im Internet: Von Dr

Wie kann Betriebe vermeiden, dass ihre angestellter krankmachen?

"Wenn Blaumachen generell einer großes Thema in einem betrieb ist, nachher sollte sich der chef Gedanken von die arbeitsbedingungen machen", rät Roß-Kirsch. Einer gutes Betriebsklima vielleicht die das beste Möglichkeit um herum Krankfeiern vorzubeugen.

Wer aber gegen einzelne Übeltäter fortsetzen möchte, ns könne einer Attestpflicht ab von ersten Tag einführen. Das vermiese zumindest eintägigen "Blaumachern" ein klein den freien Tag. Um herum nicht alle Mitarbeiter zu bestrafen, könne ns Attestpflicht auch zeigen für einzelne Arbeitnehmer eingeführt werden.

Vorsicht ist jedoch geboten, einmal sich der angestellter im Arbeitsvertrag an die gesetzlich Regelungen von Krankmeldung im Entgeltfortzahlungsgesetz bezieht. "Dann wird eine Änderungskündigung nötig", erklärt Roß-Kirsch. Diese sei no immer einfach, dort stets ns Kündigungsgrund ist existiert muss.

Interessante Urteile:

LAG Hamm, urteil v. 10.9.2003, 18 Sa 721/0: drohen mit Erkrankung tun können ebenfalls Vermutung der Arbeitsunfähigkeit erschüttern.